职场中要警惕爱炫耀的人

        经过职场打拼这么多年，小编发现，在工作中，我们经常会遇到这样一类人：他们总是喜欢通过炫耀和上司之间不同寻常的关系，来寻求自己在办公室里的身份和作用，这在心理学上则称之为缺乏安全感型人群。

        缺乏安全感型的人群具体表现在：心理上缺乏安全感。他们往往由于自尊心过于强烈，而自我能力有限所致；他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而内心缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，但是又迫切需要得到别人的认可，所以他们一般会采取别的方式来突出自己在办公室里的不同于其他人的价值。

　　    那么，这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢？
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　　    第一，有可能是心理方面的问题。

        这一类人通常被认为是有“心理强迫症”，他们“吹嘘”自己其实并没有任何恶意，只是到了一定的场合，就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。但是时间一长，他们的能力高低就立马显现出来了，因而这一类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的一种现象。

　　    第二，为了达到个人的某种目的。

        一旦他们在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人的注意时，那么他么就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，来表现自己的高人一等，这也是他们在办公室寻找自我存在感的一种方式。

        他们之中有的人尤其喜欢传播上层领导之间人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查证，且容易引起别人兴趣，同时还容易被人相信，而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以，一旦周围的人轻信于他，那么则会以讹传讹，从而对那个谣言的主角造成某种不同程度的伤害。 面试网

        在你的职场圈内，如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀的话，那么也不必多加纠缠，只需要一句：“既然你这么能干、知道的这么多，怎么还和我在一个办公室？”你胸怀正气的这么一句话，就可以将他问得哑口无言。当然了和这种人说话还是得注意自己的语气和说话方式，最好不要惹毛了他们，否则的话他们会用一千种方法来整你。

        所以，身在职场一定要警惕那些没有真正实力，却酷爱炫耀的人！

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