求职者应该注意的面试细节问题

        1.面试约定，有些HR在给你打电话的过程中就是在确认你是否还在求职，然后就是约定面试时间了。

        有些HR会问得很仔细，是否已经从上一家公司离职了，这样就有一种情况，这个职位是急着要人的，等不了求职者太长时间，当两个求职者实力相当的时候，当然是谁可以在最短的时间内就职，就优先选择谁了，职位不分高低。

        还有一些HR会先在电话中先做一次详细的了解，一般时间不会很长，当他认为你可以胜任此职位的时候，那么电话面试后会再约真正的面试的，这样对于求职者来说面试成功的概率会大很多。
面试问题

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        2.等待面试，面试的时候你一般都会早一点到该公司，如果恰好和上一轮面试的人碰面了，那么你可以侧面的问一下对方：“你收到面试通知是隔了多长时间啊？”“当初你面试的时候跟你约几点的啊？”

        曾经我在某公司二试的时候碰到了一个小姑娘，我就这样问了，然后还得知了对方初试的时间，她的学校、专业、毕业时间等信息。侧面信息可以帮助你了解这家公司对该职位的要求，同时也可以再次确认，这个职位是否真的合适你，与自己的职业规划等是否契合。

        3.面试表格，大多数的公司都会要求面试人员在到公司后先填一份面试表格。

        这个面试表格内的具体内容，基本上大同小异，不外乎个人信息、教育信息、工作经验等，不同的是有些对个人信息会丰富到是否党员（这个该怎么说呢？……）还有就是有没有针对岗位的特殊性的提问？比如专业性的问题等。 qzm4

        4.面试提问，这里指的是面试官的提问。

        小编曾经就碰到过很多HR上来就先问毕业学校、学制的（全日制本科）。其实这些在简历里都有，但是他们却还要再问一遍，他们根本就是没有认真看过简历。当然我们可以理解面试官们工作都很忙，没时间提前看，但是同时注意一下面试时间，如果是很紧凑的一刻钟，你觉得你的希望大吗？

        5.群面，其实群面基本上就是把几种情况都综合起来了。

        群面前，HR多数是不会把各位的简历看个遍，有的现场还会让每位应聘者一一自我介绍。群面总时长一般也就一个小时，但是少则几人，多则十几人的现场，想一想留给每位应聘者的能有多少时间呢？

        6.面试官。

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        有些公司是HR先出来初试，由各部门的领导来对你进行复试。而有些公司则是领导直接出来面试，OK了再交给HR交待一些事项。领导直接面试时候，有没有谈到部分工作细节？对工作要求具体到哪方面？工作发展方向等。是否与你的预期，或者说职业规划相一致？

        以上就是求职者应该注意的几个面试细节问题，其实小编觉得观察很重要，因为择业是双向的，对方在评估你的时候，你也可以对公司做出一些适当的评估，看这个公司是不是与自己的职业规划以及个人的发展方向相一致。只有双方互相认可的情况下，才能算是一次圆满的、成功的面试过程。

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