大学毕业生们的求职误区

        近几年来，每到毕业季就会有很多的大学毕业生来到向人力资源师询问，自己感觉还算优秀，但是为什么却不能找到心仪的工作？现在人力资源师给出了解释，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多的误区，这些误区直接导致了他们求职的失败。下面我们就来说一说具体的表现。

        1.对企业一无所知

　　    很多毕业生在应聘企业的时候都很随意。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解这家公司，很难想像他能对自己的职业生涯有所规划。这是一种不负责任的表现，对于这样不负责的人，我们肯定不会用。”其实，类似的这种情况，招聘单位都会遇到很多。

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        2.自以为是

　　    对于大学毕业生们而言，并非是他们找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作他们往往不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然是要走向失业的。

        3.应聘太盲目

　　    对于很多大学生来说，他们有的并不知道这样职位的具体工作内容是什么，他们只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作的，造成无一人应聘的局面。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫大学毕业生们说，如果对职位不明白可以到用人单位询问，不要单从字面上去片面的理解，这样你基本上不会猜对，同时你还很可能会失去一个很好的机会。 面试问题

        4.不愿到基层去吃苦

        对于刚毕业的大学生们来说，刚刚走出校园踏上社会这班列车，很难立刻就能进入角色。一些公司也规定所有刚刚参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理等工作，还要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

        5.独立性欠缺

　　    许多大学生在学习中只知道死啃书本，并没有足够的社会实践经验，所以每次应聘都要父母参与求职，而自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示很反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，必须要有自己的判断能力和承担能力，要能对自己所做的事情负责。”一位人事经理说。

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        看来，大学毕业生们的求职误区还真是不少呢，每个人一定要对照着自己的实际情况来看，自己到底有没有这些情况，如果有的话，一定要及时的改正，这样你才能让自己少走弯路，真正的实现就业成功。 面试网

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