12种职场不良行为（一）

        在这个世界上我们看到了一个现象，并不是所有的有才华的人都可以成功，大多数有才华的人还是会失败，而真正成功的往往寥寥无几，这到底是什么原因造成的呢？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士?华德普与提摩西?巴特勒博士，受命协助那些明明被看好但却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。到底什么样的行为模式会成为致命的缺陷，严重的阻碍职业生涯呢？据《青年参考》报道，华德普与巴特勒归纳出了12项职场不良行为的行为模式。

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　　    1.总觉得自己还不够好

　　    这种人虽然聪明、有历练，做事往往追求完美，但是一旦被提拔，反而会显得毫无自信，他们会觉得自己不能够胜任。此外，他没有往上爬的野心，总是觉得自己的职位已经太高了，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。这同时也是一种典型的不自信现象。

　    　2.非黑即白的看世界

　　    这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，一定会有客观地评定优劣的方式。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人很可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 面试网

　　    3.永无止境地追求卓越

　　    这种人不但要求自己是英雄，同时也严格地要求别人必须达到他的水准。在工作上，他们要求自己与下属人员“更多、更快、更好”。结果，下属人员被他拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成了企业的负担。这种人适合独立工作，如果他当主管的话，那么就必须雇用一位“魏征”式的专门人员，当他对下属人员要求太多时，可以大胆不讳地提醒他。

        4.无条件地回避冲突

　　    这种人一般都会不惜一切代价来避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能就会被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 面试问题

　　    5.强横压制反对者

　　    他们言行强硬、毫不留情，可以把它们比作一部推土机，但凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

　　    6.天生喜欢引人侧目

　　    这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快的表明立场，他们会觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他的话，他们反而会变本加厉，直到有人注意为止。

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