12种职场不良行为（二）

        7.过分自信，急于成功

　　    这种人过分自信，做事往往急于成功。他们更多的表现出不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力范围的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为、不行动”。

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        8.被困难“绳捆索绑”

　　    他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。在做任何一件事情采取行动之前，他都会想像出一切负面的结果，这些负面的结果往往使他们感到焦虑不安。这种人担任主管，通常会遇事拖延、按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制住心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

　　    9.疏于换位思考

　　    这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略了别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。 求职面试

　　    10.不懂装懂

　　    工作中总是会有那种不懂装懂的人，他们通常都喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好不懂装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，最终导致工作严重瘫痪。

　　    11.管不住嘴巴

　　    有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送自己的事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

　　    12.我的路到底对不对

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        这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是对自己报以怀疑的态度。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

        可以说，世界上的每个人都或多或少的会有以上12种行为模式的影子，但是在通往事业的成功之路上，不论你是职员还是主管，一定要时刻检视自己的行为，莫不可让这些不良的行为阻碍了自己职业的发展道路。

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