被歧视的女蓝领们

        根据2015年蓝领女性就业报告显示，80、90后新蓝领女性正在成为该群体的主力军。她们生活在一、二线城市，却不同于传统的工厂操作女工，她们主要从事着导购、按摩技师、美容师、婚礼策划师、编辑、行政等工作。虽然在整体的年龄结构上略显年轻化，但是其独立性却不容小觑，她们更愿意去尝试一些新的领域，更适应工作节奏的变化，善于处理人际关系，对工作也较有主见。

面试网

  面试问题

        从职位薪资来看，按摩技师平均薪资是其中最高的。紧随其后的是月嫂、美甲师、美容师等职位。这也反映出这些职位在当前情况下属于热门岗位，社会需求比例相对较大，也意味着新蓝领女性拥有一门手艺的重要性。新蓝领女性不同于白领女性，她们并不是依靠高学历取得工作，而是通过踏实、肯干、吃苦耐劳的精神获得赏识。她们首次参加工作的年龄分布大多集中在18-22周岁，而18-25周岁首次参加工作，比例竟高达99%。65.2%的新蓝领女性平均每天工作在7-9小时，更有24.6%的女性每天工作时长超过9小时。 面试问题

求职信息

面试问题

  求职信息

        一二线城市新蓝领女性在职场中同样受到了性别歧视，新蓝领女性在工作中遇到的问题90%来自性别歧视，其中46%为应聘/职位竞升歧视，44%为工资待遇差别，她们的税前平均薪资相较于男性的平均值还是低了一千多元。新蓝领女性的工作能力往往受到质疑，其职位晋升的速度远低于男性。从综合业务能力来看，同时期入职的女性和男性，男性明显会更受到重视。男性比女性心理更为成熟，自我角色定位更为准确，极少感情用事，处事方式上也相对理性。作为企业来讲，他们会从长远利益角度考虑，根据岗位要求分析男女的胜任情况，择优而选。和男性相比，新蓝领女性在生理状态上有一个无法忽视的劣势，她们一旦年龄超过二十三周岁，面试时就会被过多的提及结婚生育问题。即使是条件吻合，企业也会怀疑女性会将过多的精力放在家庭和孩子身上，影响工作效率。尤其是目前全面放开“单独二胎”政策，不少女性会遭遇尴尬问题：“是否单独家庭”，“是否有生育二胎的意愿”。用人单位有意规避承担社会责任，从人力成本等经济效益方面出发，对女职工的入职和晋升方面加以限制。

求职面试

        用人单位应该摒弃性别歧视的观念，主动寻找新蓝领女性身上的闪光点，发挥她们的优势。同时新蓝领女性应该提高自身工作能力，让自己在职场中处于优势地位，合理兼顾家庭和工作，对工作中的性别歧视现象，应该主动向相关劳动监察部门及时反映，维护自己的合法权利不受到侵害。国家也应该完善生育制度，延长“二胎”的休假时间，充分考虑到用人单位的利益，合理制定相关补偿机制，寻求劳动者与用人单位之间的利益平衡点，让新蓝领女性在工作中没有后顾之忧。 面试问题

礼仪

声明：被歧视的女蓝领们来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！