合理跳槽
正在为找工作而忧心的除了即将离开校园步入社会的大学生，还有很多已经身在职场的人士。他们考虑的是要不要换一个新的环境来施展自己的才能，也就是我们所说的“跳槽”。但是跳槽也不是件简单的事，学会合理跳槽才够明智。
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一、概述 求职面试
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合理跳槽，是指跳槽一定要给自己一个最合理的理由，并且选择一条最理智的后路。跳槽会使行为人付出资源与时间的代价，决定跳槽，一定有非跳不可的理由，同时也要有一个预期的跳槽目标，合理“跳槽”，才是一种理智的做法。 qzm4
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二、避免五种不理智跳槽 qzm4
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为了只合理跳槽，每一个员工就必须避免下面这五种最不理智的跳槽：
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1、为了收入而跳槽 礼仪
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如果仅仅因为工资或者待遇低，而不综合考虑其他因素就决定跳槽，这是员工不成熟的一种表现，代表了短视的看法。一个工作代表的不仅仅是收入的单方面增加，还包括知识、技能、经验、人际关系等多方面的积累。
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2、因冲动而跳槽 求职信息
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许多往往都是因为当时被情绪左右，想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽，如未获得期望的升职与加薪；被上级批评；与同事发生争执等。一般会导致在选择新工作时过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作，从而违背了长期的职业规划。
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3、跳槽依赖症 求职面试
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任何的公司都会和新员工有一个磨合期，除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外，最主要的还有对部门和企业文化的适应。跳槽到了不满意的公司，就越想着要跳槽，这样形成恶性循环，越跳越差，越差越想跳。 面试网
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4、轻易转行 礼仪
为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为，轻易转行则是更不理智的行为。并非每个人的情况都一样，适合别人的岗位不一定适合你。 求职面试
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5、对新东家缺乏全面了解或期望过高
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企业都有各自的特点和文化氛围，在环境上很难分出优劣，一个不错的公司，也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人，会对环境越发敏感，放大对环境的不适应，跳槽的频率会不可避免地增高。成熟的员工应该有一个良好的心态，在环境无法改变的情况下，可以改变的是你自己。 礼仪
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三、合理跳槽的时机
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1、付出得不到认可或付出与回报不成正比
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如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、看不到涨薪的机会、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，这些情况总会让人很失落。这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 面试问题
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2、公司价值观和你不再合拍 求职面试
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当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。 求职面试
3、这份工作总让你生病
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专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
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4、创造力下降 礼仪
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没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 礼仪
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四、结语
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跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为使现在的工作状态更加接近理想的生活模式，更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计。跳槽之前必须经过冷静的深思熟虑，即使决定跳槽，也要合理“跳槽”，否则非但不能“更上一层楼”，反而会马失前蹄。 面试问题
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