这样的简历会被HR扔进垃圾桶哦

       有些求职者对HRef="/tags/%E7%AE%80%E5%8E%86/" target="_blank">简历并不重视，但其实简历是找到工作的第一道关卡，如果这一关都没有过的话，那么之后连面试的机会都没有了，所以求职者有必要把简历重视起来。筛选简历是HR重要的工作内容之一，如果招聘任务重，那么HR每天都要看很多简历，所以有些不合格的简历可能只看一眼，便马上放弃考虑，而这个人也就失去了得到这个工作岗位的机会。 面试问题

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       以下这几种简历就很容易被HR直接pass掉哦。 qzm4

       1、篇幅过长、内容重复

       HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

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       2、简历不完整 面试网

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       工作经验在招聘管理当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

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       3、表述过于简略

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       有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

       4、出现明显错误 求职信息

       尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。 求职面试

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       5、附件形式或标题不明确的 求职信息

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       有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。 求职信息

       6、用很怪异的邮箱名字发送简历 求职信息

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       例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。 礼仪

       每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。求职应聘是为自己的将来铺路，所以每一个环节都要认真对待哦。 qzm4

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