让HR“一见钟情”的简历
数据显示，HR阅读浏览一份简历的时间，最少15秒，最多不超过120秒。简历筛选可谓真正的一见钟情。简历浏览的15秒时间，直接决定了你有没有机会进入面试。什么样的简历才能让HR“一见钟情”，让HR花更多的时间停留在你的简历上。最初的15秒HR最想看到什么？ 求职面试
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1.HR是怎样筛选简历的
面试问题
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。 求职面试
面试网
“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。” qzm4
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对于缺乏工作经验的应届生来说，就要看实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。 面试问题
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