职场中还是需要自我推荐

        小胡在工作上是一个很出色的人，具有创造力并善于与人沟通，办公室里的同事通常在做出重大决定之前都会征求一下他的意见。他自己在职业发展方面，下一步顺理成章的是晋升到一个权力和责任更大的岗位，这也是小胡所希望的。但是，日复一日、年复一年，他依然在原来的工作岗位上工作着。这时，人们不禁要问，小胡的工作这么出色，为什么却没有的到晋升的机会？

　    　工作能力强和工作效率高的人没有得到晋升，这在职场是一个很普遍的现象，其中一个重要的原因就是，他们在目前的岗位上干得如此出色，以至于上级希望他们留在原岗位上继续踏实的工作。为了避免出现这种情况，专家给出了如下策略：

        1.毛遂自荐。很多人之所以没有主动提出晋升的要求，是因为它们认为，如果工作出色，领导一定可以看得到，晋升是自然而然的事情。但不幸的是，如果你从来不提出要求，或者表达出自己的想法，那么你的上级就有可能会把你遗忘到角落里，他就从来也没有考虑过要把你提升到一个新的岗位上去。

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        2.积极表现。如果你在现在的岗位上不能完全发挥出自己的才能，那么你要拿出具体的事例来向上级证明，在一个更重要的岗位上，你可以为公司作出更大的贡献。也可以向上级表明，如果把你放到一个新的岗位上，上级的工作会更加得心应手。

        3.能者多劳。最直接的能够证明你可以胜任新工作的一个可靠方式就是亲自去做那份工作。你应在短期内同时干两种工作以向你的上级表明：你已经意识到必须完成现在的工作；你能够履行更重要岗位上的职责；你有能力同时从事两种工作。

        4.培养新人。当你晋升的时候，你原有的岗位应该会有新人来补充的。因此，经常出现的情况是上级对提拔一名职员感到很为难。应协助领导寻找和培训取代你的人，你应向上级保证，你将尽可能使新人在这一岗位上干得像你一样出色。

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        5.切忌威胁。得不到晋升就发出最后通碟威胁领导，这是一个人最差劲的表现。即使你靠这一策略得到了新职位，那么也不过是赢了战役而输了战争。你与上级和公司的关系将会陷入到僵局之中。

        6.提防安抚。在你提出晋升要求之后，你应对任何一种暂时安慰你的做法表示怀疑。你应提防假晋升。假晋升的牺牲品被赋予一个新的岗位，而不负有任何新的责任。你也应提防公司专门为你一个人设立一个新的岗位。尽管这个岗位可能合理，但是当实际上没有晋升你的计划的时候，这也可能是上级把你留在公司的手段。

        7.创造机会。当上级不准备晋升你的时候，你应变换岗位。如果你的公司环境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在这个公司呆下去并变换一个岗位，这可能有很多好处。因为其它岗位可能为你提供机会，使你获得新的能力并扩展你的经验和联络网。

        8.适时离开。如果你感觉在公司要求晋升的努力没有结果，就可以考虑换换地方了。那么，如何知道什么时候离开这家公司好呢 应注意如下情况：3至5年你没有得到晋升；你晋升的要求被否决；确实证实了你得不到晋升的事实。

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