既然已经选择离职，那就沉默吧！

        很多人在选择辞职之后，当离开公司的那一瞬间心里都会有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……

　　    有些话不知道该说还是不该说？不知道说和不说分别都有什么好处和坏处？到底应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

　　    小林在这家公司工作了一年后，突然就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂了，每个部门都有老板的亲友，办公室的同事们平时都很少沟通，好象大家都在互相防着似的。

        刚到公司的时候，小林提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用一项来看，应该把效益和费用结合，综合起来考虑问题”。小林被这次谈话弄得不明所以，直到后来他后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。 qzm4

　    　他自己所在的部门问题就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，小林都看在眼里，记在心里，他也非常清楚长此下去这会对公司造成多么大的危害。可是，碍于她的特殊背景，小林不知道该跟谁说，只有自己干郁闷的份儿。 面试问题

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　　    直到递交辞职报告的时候，小林还在为一个问题摇摆不定：到底是说还是不说呢？公司的管理存在很大漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她想到自己毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳 “多说话”的。

　　    最后，小林还是选择了沉默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但沉默的小林，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着他，直到一年后，新工作的忙碌才让他渐渐淡忘过去的事。

        专家分析：

　　    通常一个人辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等，而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

　　    其实像小林这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。我们总结她的离职原因，主要有以下几种：

　　    公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使小林不能秉公做事，鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，小林的职场发展前景不乐观。

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        第一，“说”的正面效果——有益于心理健康。

　　    对于像小林这类的离职者而言，“说”是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

        第二，“说”的负面效果——放大负面情绪。

　　    有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

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        第三，“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟。 qzm4

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　　    如果小林不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。

        第四，“不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害。

　　    如果小林不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么小林林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

        所以，依小编来看既然已经选择离职，那就沉默吧！说出公司目前存在的漏洞来，领导也不一定会领情，或者领导会觉得，既然员工已经看到这个漏洞这么长时间了，为什么不早说出来呢，也许早说出来的话，公司就可以挽回很大一部分损失了。或者你没有选择离职，只是直愣愣的和领导反映了目前的漏洞，就算领导已经按照你说的情况及时挽回了部分损失，那么在以后的工作中，公司里领导的裙带关系里一定不能排除会有人给你穿小鞋。正基于此，小编觉得对这种裙带关系严重的公司，不管是离职还是不离职，你都要选择沉默，因为说了对你没有任何的好处。 面试网

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