职场女性前程自毁“攻略”
90%以上的女性身上，都有一套特有的行动作派，正是这些女性习以为常的处世方式其实正在不知不觉中自毁前程。
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无益职场发展的“女孩气质”
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像“女孩”那样行动，只会让你无法展示自己的能力。即便有些女性与其他女性相处时行动果断，但当她们在男女混合的群体中发言时，也会变得更加被动、顺从和含蓄。
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在名列世界500强的石油公司担任采购经理的苏女士，在这个岗位上一干就是12年，相较于那些和她同时起步的男同事，她的晋升速度慢得多，职位也低得多。她留着长长的金发，身材小巧，有一双深蓝色的眼睛。听别人发言时，昂头微笑的姿态十分迷人；轮到她发言时，使用了一些例如也许、应该、如果等含糊其词的语句，从不会有人责怪苏女士咄咄逼人，但是也没有人真把她的话当回事儿。苏女士的年龄看上去在30到35岁之间，实际上，苏珊已经47岁了，她已经全盘接受了那些有关乖乖女的陈词滥调。在初涉职场的时候，她在会议上表现出来的行为，的确有利于当时事业的成功。问题在于，它们不利于苏珊实现未来的目标和抱负。她的上级、同僚和直接下属都承认，与她合作很愉快，但是却都没有认真考虑过是否应该让她升到更高的职位上，或者承担更受瞩目的项目。苏女士表现得像个女孩，因此别人就把她当做女孩来对待。 面试问题
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事实上，大多数女性身上都有“女孩”的影子，这与社会主流的“女性教育”密不可分。我们努力让自己的行为符合社会认可的角色，因此从未彻底从女孩转化为女人。 女性是养育者、支持者，是丈夫的贤内助，我们致力于满足他人的需要，而不是确保自己的需要得到满足。如果建议女性利用自己的权力，她们会因为害怕，而不愿被人视为过于男性化、好斗或者不合作。
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不被欣赏的“老太太”打球法
女性倾向于安全而非巧妙的玩法。她们谨遵规则，并且希望别人也是一样；政策不允许的她们绝不能做；打扰别人的事她也不会去做。如果放在网球场上，她一般也只敢打安全的老太太球。
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有的女性在晋升为主管之后，被上司评价为“不够主动”。“不用人家要求，我就把该做的事情全做了。怎么能责怪我不够主动呢?”。把该做的事情全做了，这不算主动，只能算完成分内的工作，而管理层希望她肩负起更多的职责，并且独立决策。很多女性出于“求稳”心理，不敢表达自己全部的想法，或不愿承担更多的责任，从而也丢失了很多展示实力的机会。结果就是，她以为自己是为了上司和全局考虑，而上司则认为她过于保守，不堪大任。所以女性行走职场，就跟打网球一样，“不能让球出界，但也要敢于往边上打”。
并不讨好的“职场小蜜蜂”
女性必须了解的商业规则之一就是人们在受到聘用或得到升职的时候，不单是因为工作努力，而且还因为决策者了解其性格；不仅相信此人能胜任工作，而且还相信其工作方式有助于增强团队合作。
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一位女性对她的同事颇有微词，每周一一上班这帮家伙就和老板先讨论上半个小时周日的橄榄球比赛，更让她感到忿忿不平的是，最重要的任务偏偏也分配给了这帮家伙。女性往往认为，上班只要不是专心工作，就是“浪费公司的钱财”；而男性却明白，不管是讨论橄榄球还是高尔夫，都是在培养对他们有所助益的人际关系。因此女性看到男同事每周一一上班就和老板先讨论半小时周日的橄榄球比赛却总能分配到最重要的任务而感到忿忿不平。其实是男同事和老板有了某种联系，由此老板也可以更了解这些团队成员。当升职机会到来时，他会因为熟悉并且和这些人相处不错而选择他们。事实上，没有人是纯粹因为工作努力才得到晋升的。招人喜欢、策略思路、人际关系、团队精神，都是塑造成功事业的因素。
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此外，光工作不休息，也容易给人留下做事慌里慌张、效率不高的印象。一位企业老总在谈到职场女性的问题时就坦言，向他汇报的一位女副总裁总是一副“日理万机、受累受罪的样子”。如果有员工总是给别人留下一种忙得团团转、应付不过来的印象，这很可能会阻碍他获得上司的青睐。
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女性之所以这样努力工作，还可能是因为，做熟悉的事情比参加陌生的活动要来得容易。试着限定自己的工作时间，绝不超越。这并不是说你不能加班，而是说如果最后离开办公室的总是你，可能就有点不对劲儿。此外，每天开始工作前，先确定想实现什么目标。可以把那些偶然交过来的工作，故意留到后头做，从而避免见什么干什么的倾向。 qzm4
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