Google 的人才选拔标准

        相信每个人心中都有一份理想的工作，有的是想拥有舒适的办公环境、有的是想拥有充满挑战的任务、有的是想拥有尊重员工的氛围、有的是想几种兼而有之，Google当然是许多人梦寐以求的完美公司。以前你可能听说过Google聘用人才并不特别重视学历，他们更重视的是求职者如何经营学历。为了一探这个说法的虚实，《纽约时报》知名专栏记者Thomas Friedman特别访问了Google的人力资源主管柏克（Laszlo Bock），那么究竟什么样的人才能进入Google工作呢？

        难道好的大学教育不值钱吗？

        柏克对此作出了解释，Google 并非认为大学学历不值钱，但Google 更想知道年轻人为什么想上大学。许多人争取进入大学往往只是为了一些似是而非的理由。上大学可能是许多人的人生中第一个重大决定，因为一旦投入，将耗用大量时间、金钱。这是一个决策考验，最重要的是，年轻人进入入大学接受教育时，是否明确且勇敢地做出决策。 qzm4

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        Google需要的只是问题的解决者，哪怕你的经验和实力还不够。

        柏克说道Google录用的人才，必须拥有优异的问题认知能力，能够清楚知道问题所在，然后通过自主学习并能够独立解决问题。即使你只具备基础的电脑技能也无所谓，你只要能够以合乎逻辑、结构化的思考解决问题，知道事物的运作的原理即属合格。

        Google十分重视员工的人文素养

        Google 对员工的人文素养的重视，与其他的科技公司不太一样。柏克表示，跨领域人才对 于Google非常重要，许多有趣、有创意的东西被Google 的员工创造出来，在这些事物的背厚，其实都是不同领域思想交会的成果……学术上亦有前例，例如在经济学中导入心理学概念，或是在物理学中导入统计学方法。 人文素养能够提供更全面、更深邃的启发，让企业变得更加伟大。

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        要有逻辑思考与创意的调和能力

        柏克说到，人本质上都是有创意的，但是逻辑结构化的思考方式则需要透过后天的训练而形成。最好的办法是人们可以将天生的创意与后天的逻辑思考两相结合起来，这样才能达到一个相对来说更好的结果，如果你能够将这两项属性调节使用，你会发现你将会有许多选择。
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        所以从Google选拔人才的标准来看，学历并不是公司考虑是否录用此员工的唯一标准，员工能够被顺利录用一定是具备了某一项或某几项技能或优点，所以这对于目前正在找工作的求职者来说又是一大福利，如果你的学历不高，那么你还可以再从其他几个方面来提高自己，当你各方面的技能都具备一定水平的时候，那么要进入一家大公司或者你心仪的公司也就不是那么难了。
       

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