企业募集资金 注意要散发出对的信号

        语言，是人类特有的技能，他能让对方清楚的了解你所表达的意思和意图，虽然这是人类特有的优势，但是要知道并不是每个人都擅长用精准的言语来自我表达；另一方面，即使有这样的能力，为了达到更有效的沟通，以及有效的影响他人，我们往往不会把完整的想法一五一十用语言表达出来。尤其当扯上利益时，有的人既不愿说的太直白，但是又通常会给对方一些信息，希望他能感受到自己的弦外之音。当这个人是你的投资人的时候，那么你就不能不观察对方的一言一行，揣摩对方话里话外的意思，最终做出自己的判断，来让对方觉得满意。
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        我所处在的创投行业中，就经常会碰到这样的人，他们有的是投资人、有的是合作伙伴……在这样的一个行业里，既不能很好的避免这样的事情的发生，也不能过多的限制，所以揣摩对方的意思对我来说已经是习以为常。

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        经过这几年的职场生涯，我总结出大概有一下几种情况。一个创业者说他有很棒的计划，但要有人愿意投资他才要开始创业；一个新创公司创业不久，公司还没赚钱创办团队就坐领高薪；一个高级主管离职后出来创业，前老板愿意投资支持他；一个高阶主管离职出来创业，前老板无所不用其极的防堵他；一家新创公司出来募资，开出远高于市价的估值；一家新创公司出来募资，开出远低于市价的估值；一家新创公司出来募资，募资额度远高于他们需要的资金；一家新创公司出来募资，募资额度远低于他们需要的资金；一家新创公司突然资遣一大批员工；一家新创公司突然有一大批员工离职；一家新创公司好像做得不错，下一轮增资时原股东却没有意愿继续加码；一家新创公司好像做得不错，却只有原股东愿意继续投资。

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        这一个个的信息向我们传达的实际上是价值观与组织健康的信息。当投资人接到这些信息的时候，马上会拿来和之前所描述的情况来对照，如果两者之间缺乏一致性或者说有很大出入的话，那么投资人往往会选择观望，等确实得到了更加可靠的信息后才会做出最终决定，看到底要不要给目标企业投资。 面试网

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        所以作为一个创业者，在募集资金的过程中必须要有许多有效的信息，来影响你的股东或激发你的股东来帮助你。在这个关键的时刻，你必须时时注意散发出去的信号必须要正确，千万不要搞错，以免适得其反。 求职面试

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