职场潜规则：12星座谁最容易在办公室固执己见

        上班族每天与同事共事，难免会遇到会议时间协商、业绩目标的订定、责任归属等，各类型大大小小的意见不合的情形，或者对于上级主管的判断方向难以认同。当12星座面对与同事、上级主管意见相左时，会如何处理呢？了解不同星座的同事的做事风格也是一个。

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        白羊座（3/21 ~ 4/20）： qzm4

        你们的才干，在职场上常是意见领袖。当与同事发生意见不合时，耳朵常不自觉地选择性的关闭或只听你们想听的部份，即使同事以强烈的口气提醒你们听错了，你们的反应也常是听而未闻，并且再度地重申自己的意见，搞得最后同事只好找共同的主管仲裁；而你们面对上级主管的指示，虽然不敢大意，然而过度坚强的意志力，还是会用尽各种方式让主管接受己见，除非主管以强悍命令的态度，才有机会迫使你们修正态度，接纳他人的意见。

        金牛座（4/21 ~ 5/20）： 面试网

        少说、多听口风又紧的性格，常赢得同事对你们的信任，自然吸引同事常找你们抒发工作上不满的心情。即使你们和同事意见不合，由于同事对你们的信任，并且了解你们的坚持都是有根据的，因此反而容易找到双方都认同的方向，完成被派任的工作；而尊重职场伦理的你们，谨守分寸尽自己应尽的义务，上级主管指示什么，你们必遵照办理，顶多提供专业上的建言，若是主管不采纳，你们也不会认为自己不被肯定，或是浪费精力在不满的情绪上。

        双子座（5/21 ~ 6/21）：

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        越是处在意见纷纷的状况，你们反而乐在其中，因为能够更深入观察、分析职场复杂人际的权力结构。不过，若有同事太白目，想和你们争口舌之利，必会让对方落得自讨没趣下场。然而，当难以认同或是执行上级主管指示时，你们并不会和主管正面交峰，反而会运用任何人都看不出的聪明技俩，让主管在不知不觉间接受你们的意见。不过，若是技俩不奏效，你们还是会依照主管的指示去做，但由于并不认同，因此做得心不在焉，执行成效也就可想而知。

        巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：

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        你们尽可能地避免卷入职场意见纷争中，不想得得罪任何同事与主管。即使处在意见纷争的漩涡中，除非搞清楚其中的来龙去脉，否则不会轻易表明立场，因此与同事共事上予人亲切、沟通能力好的形象。你们和主管相处，常以同理心易地而处，尽量了解主管的性格、动机与企图，将不合机率降到最低，由于你们深知主管握有自己的考绩、是否能够加薪，以及年终奖金的比例，因此你们尽可能做到最懂主管的心，来赢得心中的薪资与奖金。

        狮子座（7/23 ~ 8/22）： 面试问题

        在职场上，焦点大多放在自己要提出的见解，因此容易在同事尚未充份表达意见之前，就显露不耐烦的态度，让同事觉得不被尊重。因此，同事们为了维护个人的自尊，即使你们提出的意见较好，依然会提出批评的回应，而你们也老是弄不清为何常与同事们发生意见不合。由于难以长期听命于人，因此跟随的主管不论是否令你们心服口服，有关主管的任何指示，你们大多会先在心中评论一番，才愿意开始动手执行。

        处女座（8/23 ~ 9/22）：

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        乐于当个幕僚智库，不论同事或是主管大多信赖你们提出的专业建言。而和主管意见相左，你们抱持做到专业上提醒的责任后，即使无法认同主管的选择，依然会尽力执行完成。若是和同事产生意见的不合时，你们精辟的分析容易因言词上太过直接，而引起同事为了捍卫己见而对你们不满。而受到同事负面情绪的影响，会令你们备感困扰而暂时无法专心做事，因此你们宁可尽量运用文字邮件的方式沟通，避免与同事因面对面而发生意见不合的尴尬场面。

        天秤座（9/23 ~ 10/21）：

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        不论是和同事主管发生各种状况的意见不合，同事和主管会感受到你们运用字词所带来平和的氛围，似乎有醒脑的作用，促始双方容易找到可以接受的交集。因此在办公室的社群文化中，你们常被视为撮合的桥樑。然而，面对突发而讯息混乱所产生的意见相左时，由于可以判断的讯息不明确还不断地在变化中，你们为了避免自己紧张而失去一贯的冷静，常选择迴避或是延迟的方式，静待讯息明确后再采取协商的行动。

        天蝎座（10/22 ~ 11/21）： 礼仪

        当和同事发生意见不合的时候，他们不容易发觉你们不轻易让步的性格。你们了解人性最在意的还是自己，因此会先让同事尽情地诉说意见，而你们的专注聆听，令同事感受到被你们认可。接着你们运用问题与人性的反应，不着痕跡地让同事接受你们的意见方向，却依然感到与你们协商是件愉快的事。由于上级主管握有生杀大权，即使内心无法接受主管的不当判断，你们还是能够忍受，同时以冷静服从的态度完成。

        射手座（11/22 ~ 12/21）： 面试网

        打从心底认为自己的意见是对的，是走在对大家有利的方向。而你们对于自己的说服力充满自信，同事确实常因你们风趣又言之有理而接受你们的意见。有时候，对于同事的意见，容易以高人一等的态度产生批判言词，让同事因被贬抑而不爽，让原本不合的小事演变成需要主管出面的大事。不过，对上级主管的指示和要求，即使你们面心中有多么不以为然，依旧会衡量情势后，哪些该照办你们还是会遵照办理。

        摩羯座（12/22 ~ 1/19）：

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        你们不仅审慎地避免工作上的任何困难，并设法降低和同事不合的机率。当和同事遇到意见不合时，你们衡量的原则是基于只要无伤个人目标与表现，都是可以协商的。因此，在同事的眼中，你们是配合度很高，可靠的伙伴。由于你们完全尊重制度中的职权伦理，因此，上级主管有多么不合理的要求，你们都会设法达成，而易赢得主管对你们高度的信任，所以当你们提出和主管不同的意见时，主管通常愿意听一听，甚至采纳你们的建言。

        水瓶座（1/20 ~ 2/18）： 求职面试

        你们擅长了解他人的思维与观点，再加上对人友善，因此当其他同事发生意见不合的困扰时，常私下找你们聊一聊，希冀借由你们的协助，能够看到多面向的观点，而找出意见不合的解方。虽然你们会坚持个人的意见，却不愿意强迫同事接受，因此和同事发生意见不合时，你们选择理性的途径，找到双方都能接受的折衷点。你们选择跟随的主管在理念上需要相契合，只要主管的指示不违反理念，即使发生和主管意见相左，你们依然可以完成交办的任务。

        双鱼座（2/19 ~ 3/20）： 求职面试

        对于表达内心真实的想法，即使是很好的意见，都习惯性先保持沉默。你们常常预见说出内心真实想法后与同事意见不合的情形，为了避免争辩以及可能遭遇的僵局，你们容易退缩而选择接受同事的意见。因此，在同事眼中，你们虽是好说话的伙伴，却还是带给他们一种捉摸不定的感受。不论上级主管有任何指示，即使你们无法接受，还是愿意体谅主管的立场与需求，照样选择抑制心中真实的意见，而留给主管你们是很好用的部属的深刻印象。

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