该去大公司当小职员？还是去小公司当大主管？

有年轻朋友问我，该不该放弃大公司的小副理，去另一家小公司当副总经理？这位年轻人的期待是，若头衔漂亮，出去和朋友吃饭，至少名片拿出来比较有面子；人家也可能冲着头衔，愿意和你互动，也有助累积人脉。

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我的建议是，若选择小公司，是出于放弃大公司的光环，是对的；但若去小公司，在乎的是追求高头衔，是错的。

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头衔一点都不重要！尤其，头衔高，只会让一个人不愿去做头衔低的事情，一旦腰弯不下来，就再也学不到新东西了。举例来说，如果一进公司，半年就当上经理，但别人却花上三年才争取到这个位子，很多原本资浅同仁该按部就班学习的事情，你可能就不敢开口问了；因为你是经理，人家认为你应该懂了，其最后结果，就是被孤立而离职。

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在王品集团，过去就有很多这样的例子，同仁能力还不到，就把他从店长升为区经理，头衔很漂亮，但不久之后却离职了。探究原因，才知道问题出在有了高头衔，大家因此赋予他重担，但实际上却是远超过他的能力，结果反而是压死他，等同把他逼走而已。

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至于大公司和小公司的选择，我则认为，第一个工作不妨先去小公司，先练胆识再学能力！在大公司，固然可以学制度，但人往往有了大公司的保护伞，就很难再走出去。试想，若已是微软、台塑经理，又升到协理，副总宝座也在望，走路都有风了，到哪里都很难再找到这样漂亮头衔，有这样心态的人，怎可能走出去再拥抱另一片天地呢？ 求职信息

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事实上，在组织内，一个人的决策影响力，是看他真正实力，也不是靠头衔硬撑上来的；在外面和别人互动，人家则从你的谈吐和做事态度，判断要不要和你合作，当对方看穿你的专业能力和名片上头衔不相符时，自然不须和你谈事情，反正，你也不能代表公司做主。

至于说，名片上的高头衔，会不会带来较多机会？我认为这是个严重的迷思。因为，人都是往高处爬，往低处看的人很少，除非是即将退休，没把这份工作当成生涯起步阶段规画的人；否则，若很早就拿到副总裁、总经理头衔，你从此便大位在坐，心态上绝对不会愿意，再到别的地方屈就当经理，以后职涯选择反而更少，而不是更多。就算有潜力也发挥不出来，更可能因此自我感觉良好，落得「少年得志、语无伦次」而不自知。

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