职场新人：怎样挑好公司

        中小企业求职怎样挑好公司？才能趋吉避凶，挑到“安全”甚至有潜力的明日之星？众多的中小企业，良莠不齐，有些固然是潜力雄厚的明日之星，但也有许多是朝不保夕的空壳公司。想到中小企业试身手的年轻人，到底该怎么挑，才能挑到可以在其中长久耕耘的优质中小企业？根据笔者多方访问专家、业者，到中小企业工作前，必须审慎考虑以下几点，做足功课再出发：

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        挑选指标1：行业属性

        “想在中小企业工作，挑对行业（产业、领域）非常重要！”在大企业工作，将来要跳槽时，多少还有公司威名“加持”，但若在名不见经传的中小企业做事，没有金字招牌可恃，个人在行业内累积的知识或经验，便成为找下一份工作时的重要筹码。只要挑对行业，就算你一开始不是在很好的公司，日后还是有很机会换到同领域的好公司。中小企业前景好坏与其所属产业有绝对关系，年轻人应该在求职前多涉猎相关产业知识，“如果你挑到的是日薄西山的‘艰苦产业’，公司倒闭的机率当然就很大。”

        挑选指标2：公司营运状况

        有别于上市的大公司，绝大多数中小企业财务状况都不透明，但仍可从下列指标判断其公司状况。 求职信息

        ◆公司历史

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        历史悠久的公司相对比较“安全”，至少意味着经营者是有心让公司长久经营下去的。

        ◆产品与技术竞争力 qzm4

        不过，历史并非判断的唯一准则，陈政鸿补充，许多新兴领域（例如科技、生技、数位内容等）的公司多半都还很“年轻”，此时就要看它所处产业以及产品是否有潜力，公司在该行业内是否占有一席之地。

        ◆员工数 求职面试

        中小企业协会理事长、逸祥贸易董事长林秉彬表示，员工只有小猫3、5只的中小企业，表示才刚起步，相对风险会比较高，“这种公司未必没有前途，但你要有跟他‘对赌’、随时与公司‘共存亡’的心理准备。”而发展到有十几、二十人以上的公司，相对已经比较稳定，麻雀虽小，五脏俱全，突然活不下去的机率也大大降低。

        ◆得奖纪录

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        从得奖纪录也可以观察一家企业的营运状况及老板企图心，特别是一些指标性的奖项如：因为企业必须符合特定标准才有可能取得奖项，这类企业相对比较重视营运与品质。许多赫赫有名的大企业，“小时候”也都得过这些奖。

        ◆办公室气氛

        到中小企业面试时，不妨多留心其办公室气氛，看看环境是否井井有条、营业是否一切正常、人员互动是否融洽、有朝气。如果你觉得这家公司“怪怪的”，那最好小心一点。

        挑选指标3：老板特质

        所谓“君择臣，而臣亦择君”，大企业有所谓“经营团队”，但中小企业通常是老板说了算，所以“如何挑对老板”非常要紧，但是，该怎么选呢？

        到中小企业应聘，通常都有机会跟最高主管面试，不妨利用机会多提问，例如“请问公司的产品或技术，在行业内的竞争优势何在？”“请问公司未来几年的布局与目标？”“请问公司最需要的是哪方面的人才？”如果老板对产品、技术如数家珍，对未来公司走向也有想法、有热情甚至有使命感，并且有具体目标及可行规划，这家公司应该是比较安全的。相反地，如果主事者避重就轻、闪烁其辞，或是太过“臭屁”、好高骛远，都应该打上问号。

礼仪

        老板重不重视人力资源也很重要，许多中小企业老板认为人资部门只不过是发薪水、办劳健保的窗口，并不注重人才培育，然而，企业若想成长壮大，老板一定要重视人才，年轻人应尽可能透过人脉打听，或是在面试中旁敲侧击，了解老板对人力资源的态度，若公司虽小，但很重视人力资源，这家公司相对就比较有前瞻性。

        挑选指标4：教育训练资源

        大多数中小企业的教育训练经费都不到营业费用比率1％，甚至根本没有，若有中小企业肯在这部分花成本，一方面表示公司较有余裕，另一方面也象征公司较有远见。以上纬为例，除了提供相关教育训练以及让员工自行申请课程提供补助以外，还导入平衡计分卡作为策略及人资管理工具，这一点在中小企业就不多见。 礼仪

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