职场新人：这些潜规则你知道么？

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       其实新人找工作是个必经阶段。不要把它想象的太难，要相信总有一个岗位在等着自己。大家都是新人，没必要去伪装什么，坦诚其实更珍贵!

        1.新人是“话唠”

    一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了…

        2.你不如“看门大爷”厉害!

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新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀……

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        3.忽悠人的“老员工”

有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。 求职信息

        4.提防“小角色”

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办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势! 求职信息

        5.“领导”没你大!

在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。 求职信息

        6.小心你的“嘴”

做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导(这种情况我就碰到过)，因为现在的职场流行一身兼多职。 qzm4

        7.“新人”的评价标准

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如果所谓的领导用固有的标准去评判一个新人，这将是个最弱智的行为!而如果这个新人被固有的标准所“禁固”，那这个新人更弱智!刚入职场的新人千万不要把一些单位已有的标准作为自己能力的评判标准而影响信心。

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