工伤（一）

        1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。 求职面试

        1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2.包含范围 面试网

        我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 面试问题

        1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
        2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
        3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
        4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
        5.因履行职责遭致人身伤害的。
        6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

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        1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
        ⑴轻伤；
        ⑵中度伤；
        ⑶无生命危险的重伤；
        ⑷有生命危险的重伤；
        ⑸危重、存活和不明。
        2.按致伤因素分类：
        ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折； 求职信息

        ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
        ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
        3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
        4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
        5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

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        老工伤：至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。

4.鉴别方法
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        公伤：是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 面试问题

        工伤与公伤的区别是：

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        主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

        确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

        能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

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        待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

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        争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

5.工伤认定 礼仪

        责任认定
        1.雇主无责任阶段　
        工伤赔偿(雇主无责任阶段)

        工伤赔偿(雇主无责任阶段)
        这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当?斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。
        2.雇主过失责任阶段　19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。
        3.雇主无过失责任阶段　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。
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        申请流程

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1.     1.工伤认定申请主体

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        ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
        ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 面试网

        2.工伤认定管辖
        ⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
        ⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

        3.认定申请时限
        ⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
        ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 求职信息

        4.工伤认定材料提交
        ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》
        ⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
        ⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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        5.受理或不予受理
        ⑴受理条件：
        ①申请材料完整
        ②属于社会保险行政部门管辖
        ③受理时效尚未经过
        ④申请主体适格。
        上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
        社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
        ⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。 求职面试

        6.证据的调查核实
        ⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实
        ⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件
        ⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务
        ⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
        ⑸.举证责任： 礼仪

        ①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果
        ②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

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        7.工伤认定决定

        工伤规定

        ⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
        ⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
        ⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项
        ⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。 求职信息

        8.送达与抄送

        ⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
        ⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

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        9.复议或诉讼
        职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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        10.资料存档
        工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。

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        认定标准
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        《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定

        第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　    （四）患职业病的；
　　    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 礼仪

　　    第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　    （一）故意犯罪的；
　　    （二）醉酒或者吸毒的；
　　    （三）自残或者自杀的。 求职面试

        《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

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        2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。

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        对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。 面试问题

        《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

        6.工伤保险

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        工伤保险（Work-related Injury Insurance）是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳 动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 礼仪

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        职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤： 面试网

    　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　4、患职业病的；
    　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    　　7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 面试网

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        职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程 度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部 分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。 qzm4

        根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。

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