女大学生，你知道自己要做什么吗？

        暑假还没过去，各个单位就开始张罗招聘这件事了，每年的九月份和十月份都是校园招聘的黄金时段，大四学生也摩拳擦掌，跃跃欲试，如何能在激烈的校园招聘中脱颖而出，得到各大公司的offer考验的不只是大学生的实力，还有你的职业规划，一般情况下，对自己有清晰的认识，对自己的职业生涯有想法有规划的大学生，更容易受到用人单位的亲睐。

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求职者有两种： 面试问题

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        一、“只要单位要我，让我干什么都行”的人； 面试问题

        二、眼高手低，要求高职位、高薪水，但是能力与岗位需求不匹配的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。

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        用人单位会说，这样的学生可能会不稳定、抱怨很多、缺乏团队精神，不符合企业要求。大学生在求职的时候也有满腹委屈：“说我没有工作经验什么也干不了，索性能干什么就干什么吧，可是用人单位又嫌你没目标。在用人单位面前表现好一些，就说把自己夸大了，不表现又说没自信”。“问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。”而和男生相比女生会遇到更多的挫折。用人单位对女生的相貌要求更高，为了迎合单位，不惜去动刀子整容。

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        诸多行业和岗位，都限制女生进入。文秘要男士，工程师要男士，教师也要男士，女生能从事什么工作并不是很多！ 礼仪

        形势如此严峻，怎样才能在激烈的竞争中脱颖而出呢？ 求职信息

　　 方法一：定位 面试网

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        女大学生在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。了解自己，知道自己适合做什么工作；告诉用人单位你能够给单位带来的价值。

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        如何定位：

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        一、看业内的成功人士、同专业的师哥师姐，看他们的起步和发展有哪些特点。 礼仪

 
        二、多看单位的招聘广告，尤其是技能要求和个性要求。 求职面试

        三、比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。

        第二步：询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的要求。

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        在确定目标的远近的时候，不仅要看自己的特点，还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位现在的招聘广告，还要看他们往年实际招聘的情况。不了解的可以向专业机构做咨询，同时每个学校都设有职业生涯规划的指导课程。也可以职业生涯教师咨询职业要求。
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        第三步：确定求职目标，做好人职匹配。
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        给自己定位几个关键特征，可以列表，然后再逐个做人职匹配。可以做一个表格，这样会一目了然一些。

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        第四步：根据自己的定位，做好简历，以恰当的方式表现出自己的特征。

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        表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的优势，如承受压力能力、细致、责任心强、等。在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。

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        在求职过程中虽然存在性别歧视，但还有很多职位和公司更亲睐女性。在看到问题的同时也要看到作为女生的优势，例如善良、耐力、关心别人、言语沟通能力等，明确自己的优缺点，做自己擅长的事情，女生也可以在职场上无往而不胜。 面试问题

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