上司脾气暴躁，员工怒炒鱿鱼

　　晓宇是位性格内向，文静温和的姑娘。前段时间找了一份会计的工作，薪酬待遇方面还不错，晓宇内心满是欢喜，工作勤勤恳恳，很珍惜这份工作。 求职信息

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　　她的直属领导是财务总监，中年女士，一向强势，每天公司都能听见她那又尖又细的嗓音，不是训本部门的员工，就是跟别的部门起争执。晓宇是财务部门年纪最小的，加上又是新人，部门繁琐的工作都归她，领导还时不时拿她撒气，这些晓宇都忍了，她只想好好工作，学点东西。 求职信息

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　　有一天晓宇向人事部门咨询自己的工资和社保缴纳问题，人事答复此事需要和财务部门负责人进行沟通。她的领导得知此事后，对她一顿破口大骂，其中不乏人身攻击。晓宇当时就被骂哭，感觉受到了深深的伤害。她想不明白，自己只是问了个很普通的问题，领导为何发如此大的火？事后领导也没有向她解释，她提出的问题也没有得到解决。几天后晓宇很平静的递交了辞职申请，决定离开。 面试网

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　　每个人都有自己的脾气，领导也不例外。但是作为管理人员，还是要适当控制自己的情绪，不要把自己的坏情绪发泄到他人身上，员工不是出气筒，人心伤了难愈合。

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　　当员工工作中出现了问题，或者员工逆反心理严重，并且屡教不改，管理者发脾气，尚可理解。如果只因小事，就怒火冲天，张嘴就骂，这是个人素质问题了。管理者坏脾气不仅影响其个人形象，还会打击员工的工作积极性，导致员工没有安全感和归属感，降低员工的忠诚度，增加企业人员流失率。

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　　员工遇见脾气不好的上司时，首先持尊重的态度。毕竟对方是领导，基本的态度要有。但是不要一味附和上司，分清是非曲直。如果真的是自身工作中出现了问题，及时与上司沟通，要有诚恳的认错态度，请求上司的谅解。如果上司言语中夹杂人身攻击，员工要不卑不亢的反抗，维护自己的尊严，无需忍气吞身。越忍让，对方可能越得寸进尺。遇事，双方摆明事实，讲道理。

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