直面“校招”高薪，HR有话要说

　　最近，一份在互联网上晒出的HRef="/tags/%E6%A0%A1%E6%8B%9B/" target="_blank">校招高薪清单，在人力资源行业引起轩然大波，在这份清单中，部分大牌企业如腾讯、华为、今日头条等开出的年薪薪资竟然高达30万以上，年薪25万竟成了“白菜价”。 求职信息

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　　作为一名从事招聘工作多年的HR，和许多同行一样，看到这篇报道后，有喜有忧。喜的是，单位开出的薪资高了，招起人来自然得心应手，忧的是，这些数字真的可信吗，就算真的可信，那也是“别人家”的单位，有对比必然有伤害，伤害的必然是全大多数。

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　　其实，那股看热闹的劲过后，仔细思量，也就那么回事，作为一名HR，不要单停留在看热闹、瞎起哄的层面，还应该积极地、有建设性地做一些事情。 qzm4

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　　理性看待这份“高薪”。

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　　从客观来讲，能够提供这份高薪的单位，少之又少，不具有普遍的代表性，并且只局限于北上广深杭等一线大城市，而大多数企业，却并不都在一线大城市，提供的薪酬水平要与当地普通水平相联系，并不都需要提供这么高的薪资。 求职面试

　　就事实而论，能够拿得下这份高薪的应届生又有多少，拿得下且愿意拿的只能是极少数。以华为为例，其提供的年薪具有足够的竞争力，可是每年照样有许多人才选择从华为辞职、流出，这在一定程度上说明高薪同时意味着高压。

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　　再者，从网络上流传出的这份高薪，其实是从一款开发不久的APP上流传下来的，这款专门针对薪资信息进行收集的APP，本身收集信息的精准性都还有待考量，其发布的信息作为日常参考也许可以，但是上升到足够的标杆高度，确实有些欠妥。 面试问题

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　　做好“校招”，需要发挥自身优势，并非都拿“高薪”说事。

　　每个单位、每位HR可能都会涉及或者参与到校招，校招也是我们引人、进人的重要渠道，毕竟，应届生是个特殊的群体，有着无可复制的特性。那么，看到这些流传出来的高薪，我们是不是就要被吓倒了呢？

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　　其实大可不必，前面也讲到，需要理性看待这份高薪。当然，有实力的大企业当然可以积极效仿，不惜重金，寻得良才。然而，我们要建议的是绝大多数单位，其实，引人、进人并非都是靠高薪说事。

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　　我们可以结合本单位自身的优势，挖掘本单位自身的特点，比如是体制内单位，那就没有必要去拼收入，可以突出体制内的稳定、相对轻松和隐性福利；如果是小企业，那更没必要去拼收入，可以强调单位的发展前景，寄予员工良好的职业发展愿景，有更多的成长空间，有相对灵活的工作模式。 面试问题

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　　如果是新兴行业，可以宣扬单位的自由文化、和谐氛围、团队建设以及良好的工作环境；如果是老牌单位，则可以彰显单位在员工教育、培训、成长、晋升上的重视和优势，在安排住房、配偶就业上的照顾，等等。

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　　总之，结合本单位自身的实际情况，突出特色和优势，深挖潜力和前景，并非一定都需要拿高薪来说事。 礼仪

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