你是有气场的“职场人”吗？
气场这个东西很奇妙。说它实，却看不见摸不着；说它虚，却又能为大部分人感知，可作为评判人的某种为大众所认可标准。但无法否认的是，它代表的是一种肯定评价。我们常说一个人有气场，绝不是在贬低他，而着实是对这人的高度认可，毫无歧义的那种。 礼仪
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一说到气场二字，很多人眼前浮现出的场景，有极大的可能是身着名牌的职场精英，妆容精致，面无表情，细长的高跟与地面接触分离，起起落落间伴随着清晰的响声，每一步，都散发着生人勿近的气场，令人不敢轻易接近。 礼仪
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这样的画面联想给很多职场人造成了误解，似乎气场这个东西，只与外貌打扮有关。长得不够惊艳，衣服不够大牌，即便身在职场，又何来气场可言？
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然而，职场不是社会，至少它不是全部的社会，只是社会的一部分，职场的评价体系很多时候与社会是有所出入的。同理，职场也不等同于娱乐圈，并不单纯以外貌来作为评价一个人的重要甚至全部因素。对于职场人来说，气场，实则是一个内外兼修的词。 面试问题
我们说，人的第一印象尤为重要。看到这个人的第一眼，你的大脑就会自动给对方以最直观的定位。美还是丑，穷亦或富，都在瞬间完成评价归类。但这只是一种浅层次的识人，第一印象固然重要，却并非完全不可改变。因为人在职场，是一个连续的长时间的过程。对职场人来说，如果只把注意力集中于外观，弊大于利。外观背后所具备的个人价值和人格魅力，才是一个职场人真正的气场所在。 求职面试
比如马云。即便他身上只穿着80块钱一件的毛衣，人们也不会觉得他很掉价，很没有气场。因为他的个人价值摆在那里，人们看他，首先看到他背后的价值，其次是他这个人本身，他所展现出来的谈吐和表达。至于他身上穿着怎样的衣服好不好看，没几个人会在乎。即便真有人关注到了，随之而来的多是马云节俭不奢侈之类的褒义评价，而非马云气场为零。
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再比如平时身边有一个同事，看着普普通通，没什么出彩的地方。后来有一天突然发现他其实是程序大神，技术堪比黑客，那些复杂的系统问题你可能一星期都没办法，但对他来说不过小菜一碟，分分钟解决干净。这个时候他在你心里的认可度会不自觉地抬升一个高度，这时候再看他，你就不会觉得他毫无气场，丢在人堆里也找不见了。这就是价值的魅力。
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当然，既然说了气场是一个内外兼修的词，那也不能太不在乎外在。整洁干净的着装，合乎礼仪的妆容，蕴含基本礼貌的谈吐，流畅的自我表达，对每个职场人来说同样非常重要。内外结合，代表你这个人，也代表你最值得人认可的气场。
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由此，注重外观，更注重自我提升，价值铺垫。内外兼修，做一个有气场的职场人。令人信服的同时，也另自己信服。
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