职场最危险的12种行为

    职场是人生的历练场，每个人在职场度过的时间差不多是人生的三分之二。如果在职场发展不顺，会造成经济和心理上的双重压力，因此，除了掌握更高水平的专业技能外，你还需要深谙职场规则。今天，我们反其道而逆行之，向大家介绍职场中万万不可存在的心态。
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　　1. 总觉得自己不够优秀

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　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 面试网

　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

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　　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。正确的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法与主张，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。 求职面试

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　　2. 非黑即白看世界

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　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。这世界上的许多事情都是没有固定界限的，如果非要定义这世界的颜色，那大概是灰色。所以，你可以坚持原则，但你不得不学会变通。

　　3. 无止境地追求卓越

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　　这种人要求自己永远Number One，也严格要求别人达到他的标准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 求职信息

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　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

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　　4. 无条件地回避冲突

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　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

　　5. 强横压制反对者 面试网

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　　他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业。

　　6. 天生喜欢引人侧目

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　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 面试问题

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　　7. 过度自信，急于成功

　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是名企则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，还想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

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　　8. 轻易被困难打倒

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　　他们是典型的悲观主义者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。 求职信息

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　　9. 不会换位思考 面试问题

　　这种人完全不了解人性，很难站在对方的角度去思考问题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 求职面试

　　10. 不懂装懂

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　　不懂装懂的人，希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，这种人是不被信任的。 面试问题

　　11. 管不住嘴巴 礼仪

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　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

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　　12. 怀疑自己的选择 qzm4

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　　这种人总怀疑自己正在进行的工作是不是正确的，总觉得自己失去了职业生涯的方向。他们总是这样怀疑，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

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