有人说候选人对猎头的价值只是职位推荐？

　　老鼠给人的感觉好像从来没有好过的印象，一些极尽诋毁的词，人们往往都会带个鼠字。比如“胆小如鼠”、“贼眉鼠眼”、“鼠目寸光”……

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　　虽然这些词是用老鼠做比喻，但形容的其实是人。就拿鼠目寸光来说，指的就是做事没有远见，只能看到眼前利益的人。 求职面试

　　现实中鼠目寸光的人并不少，在里就有很多这样的人。有的猎头认为候选人的价值便是能够成为猎头推荐职位的人才，如果不合适，这样的候选人对于猎头根本没有价值。在他们看来猎头的服务对象是企业，企业才是与猎头有合作协议的存在。

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　　这个观点不能说对，也不能说错，只能说不全面。向企业客户推荐高端职业人才，企业向猎头支付佣金，而且双方是有劳动合同的，从这几个方面看猎头确实是在为企业服务。

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　　可是如果把候选人的价值仅仅定义为职位推荐那是十分片面的。 求职信息

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　　1.候选人对猎头同样重要

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　　猎头要有一个认知，候选人对猎头的价值同企业客户是同样重要的。虽然猎头与候选人只见那并不存在合同性质的关系，但候选人是猎头的重要资源，没有候选人，猎头的工作也无法完成。

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　　2.候选人对猎头的价值

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　　候选人对猎头的价值除了推荐职位以外，还有很多。

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　　a.拓展资源

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　　猎头推荐候选人从来不应该在一棵树上吊死，这个候选人不合适，可以找下一个。但是把不合适的这个扔了是极为傻缺的，因为这个候选人不合适，或许人家认识的朋友合适呢？只要这个候选人是真正意义上的候选人，猎头就不应该对其搁置甚至抛弃。 面试问题

　　b.备用资源

　　候选人这个职位不合适，不代表不适合别的职位。猎头应该有长远的目光，看待事情要全面，与候选人保持良好的联系。 求职信息

　　c.广泛的人脉

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　　候选人对猎头的价值并不仅仅体现在工作中，在其他方面也可以体现。候选人是高端职场人，猎头与他们有关系，他们就是高端的人脉。这类人脉无论在工作还是生活中起到的作用都是不可估量的。

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　　猎头看待问题一定要全面，鼠目寸光只会阻碍猎头的职业发展。

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