在这家公司工作五年十年，对你的事业有帮助吗？

　　

　　身在职场，谁都想进入一家好公司，这意味着你能拿到丰厚的薪水，能与优秀的人合作，能见识行业内顶尖的资源和团队。总之，前途和钱途顺畅。但到底什么才是好公司？其实这要因人而异，但总体而言，好公司的标准就是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。 求职信息

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　　也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。

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　　影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。 面试网

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　　能力高低

　　虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。 面试问题

　　发挥空间

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　　不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。 礼仪

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　　比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别，而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。

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　　如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的两个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。

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　　也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。

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　　确实，短期的收入高低远没有长远的发展重要。 礼仪

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　　大公司还是小公司

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　　在公司的选择上，最常见的一个纠结是到底应该去去大公司还是小公司？ 面试网

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　　在作出选择之前，我们先把去大公司和去小公司的利弊详细列一下：

　　大公司的利

　　大公司的方法论、格局、视野，会对你有益处。

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　　有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果会被放大，能被更多人使用和看到。 面试网

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　　大公司做业务，合作谈判的时候也更有余地，预算也更丰富。

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　　大公司背景可以给职业经历镀金，比如BAT。

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　　薪酬福利体系较好。 求职信息

　　大公司的弊

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　　决策周期长，创新项目推进较慢。 面试网

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　　分工过细，掌握的能力较少，缺少全局把控能力。 求职面试

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　　人员体系庞大，职业升迁较慢。 qzm4

　　整体体系相对完善稳定，创新解决挑战的机会较少。

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　　小公司的利 qzm4

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　　工作挑战大、负责范围广，能力锻炼提升更快。

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　　经历项目从0到1的过程，对操盘整体项目理解更深。 礼仪

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　　项目做大后，管的人就会越来越多，被动升职的可能性很大。 礼仪

　　发展迅速的公司，作为早期参与员工，能够收获大量财富，想想阿里的早期员工就明白了。

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　　小公司的弊 面试问题

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　　项目失败的概率极高 求职面试

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　　没有成熟规范的培训、成长体系

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　　薪酬福利体系较弱 求职面试

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　　工作强度大，休息时间少

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　　存在很多不靠谱公司，如管理水平低下造成做事混乱 qzm4

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　　到底去大公司，还是小公司？

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　　去创业公司确实是有风险的，尤其是对于缺乏选择能力和自学能力的人，去小公司容易出现「领导水平低、项目进展慢、茫然没方向、水平没提高」的问题。 求职信息

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　　对于大部人来说，去业务发展势头好的大公司比较好，有更成熟的人能够带着你，有较为成熟的体系、上级的经验也较为丰富、更小的项目失败概率。先在大公司积累能力和视野，然后再跳到创业公司施展和锻炼，综合收益会更高一些。 求职信息

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　　不过，对于自主意识很强、渴望快速成长的人来说，去一家优秀的创业公司其实能够进步更快。 求职信息

　　如果公司发展趋势很好，也能享受到公司发展的红利，像王小川、李明远也都是从搜狐百度很早期做实习生开始的。 qzm4

　　给去大公司同学的建议

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　　多选一些发展势头较好的大公司，看看产品的生命周期到了哪个阶段，若是已经进入了成熟期，所做的事情很可能是个维持运转的螺丝钉，能兴风作浪的机会少很多。

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　　比如相比于汽车之家、携程、金山这样的老牌公司，虽然体量也大营收不错，但是去今日头条、京东、滴滴、美团这样发展迅猛的公司，可想象的发展空间会大得多。 求职面试

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　　到大公司去，多去一些新兴项目部门，能发展也会更快，比如6年前的微信，4年前的美团外卖，1年前的瓜子二手车（58系），半年前的一直播（新浪系），在公司业务迅速发展变化的过程中，也能够学到很多。

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　　对于有些虽然也算知名但也在走下坡路的大公司，如果有可能尽量不要去了，在产品生命周期末期进入已经很难有发挥空间，比如人人、迅雷、天涯、盛大。 求职面试

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　　去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在变大的公司，比如摩拜、ofo、Faceu、映客这样的公司。 求职面试

　　总结起来一句话，在选择大公司的时候，「增长」是比「体量」还更重要的事。

　　给去小公司同学的建议 求职面试

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　　从统计数据上来看，99%的小公司都会失败的，所以小公司不靠谱的概率确实挺高的。

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　　靠谱创业公司，所占比例很小 qzm4

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　　而大公司不管怎样，至少是个体量大的公司，短时间里不容易倒掉。

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　　当然也不要被这样的失败率所吓倒，毕竟所有大公司也都是小公司发展起来的嘛。

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　　只是在选小公司的时候，要更注意甄别，选择一些更靠谱一些的公司。

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　　另外，有些事情小创业公司还真做不了，比如需要有很深技术和数据积累的人工智能、智能驾驶、云服务，门槛其实非常高，并不是一两个前BAT员工搭伙就能做的；有资金和牌照壁垒的互联网金融网行业，小公司也很难有机会涉入；手机、汽车、航天等高难度的制造业，基本都是要职业背景雄厚、资源丰富，有大额融资的，小规模的创业公司，几乎不可能成功。

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　　创业小公司如何甄别

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　　要从数量繁多的创业公司中，找到未来有大发展的公司，还真是一件非常不简单的事情。企业的发展存在着大量的不确定性，五年前怎么知道滴滴、快的哪家强？58和赶集谁胜出？美团和点评谁收购谁？

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　　别说是没有经验的新人了，就是经验老道的投资人在看项目的时候，也经常有失准的时候，IDG就曾经把腾讯的股份低价卖了，也许是IDG历史上最后悔的一笔交易了吧。

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　　不过，确实可以借由投资人看公司的一些方面，来判断创业公司的好坏。毕竟投资人这个群体，可以说是这个世界上最专业判断公司未来的职业了，他们挑选公司的很多观点值得参考借鉴。

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　　除了36氪、虎嗅这些科技媒体外，有个公众号叫「投资人说」就是专门发表投资人观点的，多看看类似这样的文章会提升判断公司的能力。

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　　另外，在选择公司的时候，看一下公司的融资经历，也可以成为辅助找好公司的一个很好的判断标准。

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　　毕竟，经过专业投资公司调研、判断、尽职调查之后投真金白银的项目，靠谱程度会高很多；而且融到充分资金的项目也不容易马上就挂掉。 面试问题

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　　比较有名的投资基金有，红杉、IDG、真格基金、经纬、创新工厂、顺为、北极光、晨兴、贝塔斯曼、峰瑞等。 面试问题

　　通过专门报道创业公司融资消息的铅笔道、小饭桌等公众号每天都可以看到不少新融资的公司，可以看看是否有在你城市且你有感兴趣的，然后就可以准备投简历了。

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　　除了借鉴投资人的判断，自己可以去搜索查看的：

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　　查询产品的排名、下载量 求职信息

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　　产品更新频率是否正常

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　　创始团队的背景是否强 qzm4

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　　看公司公众号内容是否很好

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　　应用商店用户评价是否积极 礼仪

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　　在拉勾网等面试评论如何 面试问题

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　　媒体上的公关新闻信息 求职信息

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　　学会甄别不靠谱公司的特点，从众多公司挑出适合自己的好公司。

　　慎去传统行业背景的互联网企业 qzm4

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　　不到走投无路，不要去传统行业背景的互联网企业。

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　　这也许是一种偏见，但传统行业转型或由传统行业大额投资控股的创业公司，受制于人类强大的思维惯性、眼界、做事方法，这类型的公司基本没有在互联网领域很成功的。

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　　举个例子，王建林的电商O2O企业「非凡」，可能很多人都没用过，尽管拉上了腾讯、百度占股30%，换了3任CEO之后，产品逻辑和体验依然很糟糕。

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　　同样的，「万达电影」APP也是体验很糟糕，体验一下就会觉得这个APP完全没什么前途了。查看一下在Appstore的排名也不算太低，说明在优化产品和砸钱砸流量上还是没有掌握正确的互联网节奏。 面试问题

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　　万达是请不起好的产品经理、交互设计师吗？是没有资源投入运营、营销吗？

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　　一定不是，确实是思维方式上有太深的包袱和牵绊。

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　　就连万达联手百度腾讯的公司都做得不怎么样，更何况那些传统行业老板，自己转型或者投资的企业，我觉得基本上更是不太可能成功。 qzm4

　　在这样公司最心累的事情是——「老板不懂互联网，还喜欢指手画脚」

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　　坚决不要去那些有国资背景的大公司，毛病多、发展慢，很可能会浪费你的青春年华，比如移动、电信、银联、中粮我买网等，想想那些如果在烧了20亿元的人民搜索、反人类体验的12306……

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　　除非是互联网金融、互联网地产、新闻报道这种非互联网因素占主导的产业，国资背景可能还有些用处，但综合来看能不能持久发挥作用，也很难说。

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　　到底要不要跳槽？

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　　如果发现公司真的有很多不靠谱的地方，那就抓紧时间跳槽吧。

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　　不要因为暂时的享乐，就不考虑自己的未来。

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　　除了当下看起来不错的回报，更要思考一个问题：在这家公司工作五年十年之后，对你的事业有重大帮助吗？

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　　做正确的事情，比把事情做正确更重要。

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