领导很凶？不，是你没有掌握好相处方法

　　

　　我们生活在社会这个大熔炉中免不了人际交往，更能体现人际交往重要性的那就是在中了。不知道工作中大家会不会遇到这样的问题：那就是很难处理好与同事之间的关系，不是觉得这个人看你不顺眼，就是感觉公司领导对你有意见。今天不说别的，说说如何处理同事关系之与上司该如何相处？

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　　做好自己该做的 求职信息

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　　上司也是人，不是老虎，所以对领导不应该产生畏惧的心理。只要你在工作中端正心态，不要投机取巧，有耐心，认真做好自己的工作，领导是不会找你麻烦的。 求职面试

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　　注意工作方法

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　　认真工作就可以了吗？NO，这只是一方面，还要讲究方法，工作要做好。不是简单的为了工作而工作，要让上司觉得你是个有想法的人。 面试问题

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　　做好工作要有“道”

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　　“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。 面试问题

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　　能够独当一面

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　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。 面试网

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　　学会服从

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　　下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。 求职信息

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　　学会照顾领导的面子 面试问题

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　　领导毕竟是领导，领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。 求职信息

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　　一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

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　　1.能力不强，最怕下属看不起自己。

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　　2.领导至上的“规矩”受到侵犯。

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　　3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。 面试问题

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　　4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

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　　自己的利益也要学会·维护

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　　我们是来工作的，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。

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　　在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。

　　还是那句话，领导也是人。在工作中只要做好自己该做的，就不会有人说你什么。

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