猎头最不待见期待“人好价廉”的客户

　　因为不产出，人力资源部门在很多企业变成了鸡肋般的存在，最重要的工作无外乎是招聘了。由于老板和用人部门对人才的苛刻要求，需要部门快速招人以填补空缺岗位，同时还要尽最大可能地减少招聘成本。

面试问题

礼仪

qzm4

　　招聘自然需要付出相应的成本，包括发布招聘信息、招聘渠道的选择，筛选简历、面试候选人，整个招聘过程不可能没有人力、物力、财力的支出。如果用猎头招聘重要岗位、高端人才，开销更高。

面试问题

求职信息

　　对于一大部分HR来说，节省成本，就是在老板面前展现的绝佳机会。那么该从何下手呢？ 礼仪

礼仪

　　一些HR瞄准了候选人的薪资和猎头费用，想方设法压低候选人的薪资，进而达到节省猎头费用的目的。的猎头王国航就经手过这样一个case：

qzm4

　　企业客户是一家坐标北京的互联网公司，急招一位资深PHP，给出的薪资待遇在行业内算是平均水平。王国航开始着手找人后，很快寻觅到了一位非常不错的候选人，万事俱备，只差谈薪。

　　此时，HR以各种理由压低候选人薪资，包括之前没有此类项目经验，现在是适婚年龄怕结婚耽误工作等奇葩理由，更令人难以接受的是，对方为了好跟领导交差，竟然要求降低猎头服务费。

求职信息

　　当然，做到这份儿上的HR还是少数，但不可否认的是，很多HR都在候选人的薪资待遇上使劲，希望通过省钱来体现自身价值，然而这样错误的人才观对于企业来说，可能是致命的。 礼仪

求职信息

　　反观那些互联网大公司，在挖人才方面都是各出奇招，甚至是“不计成本”。

qzm4

求职信息

　　马云曾说过，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工。阿里巴巴的价值观和企业文化是出了名的，有江湖传言，阿里的工程师都被洗脑，阿里的人最难挖。 面试问题

求职信息

　　阿里员工表示，阿里没有宗教式的崇拜，我们崇拜的是自己，崇拜自己的事业。当然阿里巴巴的工资高也是不争的事实。

面试问题

　　2015年雅虎宣布关闭北京研发中心，有大量员工瞬间失业。消息发出后，不少科技公司纷纷在雅虎门口招揽人才，其中京东的刘强东收获最大，不仅亲自出马，还用一壶茶和一口宿迁普通话，将雅虎的核心团队收入囊中。

礼仪

　　互联网企业在人才招聘上各出奇招，传统行业也不甘落后，碧桂园曾经斥资30亿元招揽人才，格力也曾被挖墙脚……

qzm4

面试网

　　“人”对于公司来说是高于“财”、“物”之上最宝贵的资源，如果一个企业没有正确的人才观，就无法将人才资源实现最大化利用，这何尝不是一种浪费。而这种浪费所造成的成本损失可远高于压低一个候选人薪资的程度。 求职信息

　　对于招聘行业，不存在“人好价廉”一说。好的人才就该获得应有的收入，这是人才的职场价值体现，也是企业对人才的尊重。尽管不是每个公司都可以“豪掷千金”挖人才，也不是每个求职者都值得企业这么做，但请企业和HR树立正确的招聘观和人才观，切莫贪图小利“耍流氓”。

声明：猎头最不待见期待“人好价廉”的客户来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！