削减了脑袋挤进大公司，到底能学到哪些人力资源管理制度？

　　面对大公司、小公司两份offer而犹豫不决的时候，职场人都会收到来自家人或者朋友给予的建议：去大公司学习制度，去小公司学习经验。那么在大公司不能学到的制度到底是什么？

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　　众所周知，大公司员工多，只能精细，部门划分明确，所以，人力资源部门会制定许多制度去管理，而小公司员工少，规模小，但维持公司运作的职位并不少，这就可能出现一人身兼多职的情况。因此，在小公司确实能学到更多的经验。但一般情况下，职场人贪图大公司的平台，选择进入大公司。 求职面试

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　　一般来说，进到一家大公司，你通常会先待在某个功能部门，你在本职工作上做满三年，假如你除了本职工作以外，没有任何进步，那就违背了你进入大公司的初衷，那么，当你进入大公司之后，你应该努力理解哪些东西呢？

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　　企业价值链以及价值活动 求职面试

　　所谓的价值链简单的说就是公司为了创造客户价值而做的一连串价值流程与活动，一个简单的价值链可能包含研发—>生产—>销售—>服务，除此之外还包含其他行政、后勤支持、的活动，这个听起来很理论，但却是一家公司能永续生存的关键，你必须要清楚这家公司到底是靠什么生存，而更重要的，你必须要知道你目前所属部门在整个价值链中扮演的角色，并搞清楚为什么这家公司的价值活动是这样去安排的，为什么要特别将presale（预售）跟Sales单位分开？为什么要把品牌营销与产品营销单位分开？考虑点是什么？分开跟合在一起的好处是什么？

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　　分工协作VS独立作战

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　　不管是哪家伟大的公司，一定都会谈专业分工，为什么大家如此重视专业分工，因为当一个人可以专注在某个领域，他的成果绝对会比分散在两三个领域来的更专精，如果你要的是一个极度专业的人，那你一定要让这个人持续作某个领域的事情，而不要他做一个样样通样样松的人，而大公司会很强调分工，研发单位专注的作技术研究、产品研发，然后将雏形交付给产品单位，产品单位负责产品生产与规格制定，接着进入产品与营销包装，营销活动、销售、服务议题则紧接而来，而这些都是由不同的单位负责。

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　　我们总是希望部门拆开后，彼此之间的沟通协作会自然成形，但更多的时候，你可能会发现部门与部门间有许多的灰色地带，责任是划分不清的。你可能觉得独立作战可能比协作更快，但你也会发现，不论如何公司仍会要求你持续的分工协作，而不要你一个单位从头做到底，因为他们都清楚，当他们不做专业分工，他们的员工永远都不会在特定领域上专精，永远无法做到顶尖，但沟通协作的问题透过持续的磨合总是会好转的。

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　　沟通能力VS个人能力 礼仪

　　大公司因为部门较多，部门与部门间为了达成目标必须要互相合作与沟通，很多时候你的工作要完成是需要另一组人帮忙的，你不能直接抢他的工作来做，即便你有那个能力也不行，这时候你能否完成工作就跟你的能力无关，但跟你的沟通能力有关，而沟通上很讲究同理心，你是否理解对方的工作属性呢？如果你清楚企业的价值链与活动，那么你对他的工作就会有基本的认识。如果你是营销单位，你能否与产品单位、业务单位作有效沟通就非常重要，到大公司除了学制度外，还要学做人。

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　　不同职能的人脉扩展

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　　因为大公司的分工清楚，所以很多时候你可能只会清楚自己手边的工作，但却完全忽略了价值链上的其他工作内容，试着扩展不同职能部门的人脉将有助于你更了解整条价值链。即使你没有做过presale，你也会知道presale扮演的角色，你也会更加清楚公司的价值链是怎么一回事，这些是未来你可以带的走的，而扩展不同职能的人脉还能增加你对另一个职能工作的了解，若你发现该项工作更适合自己，也可以尝试去了解或申请转调，这也会对你找下一份工作有帮助。 礼仪

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　　除此之外，在中国做事情是非常讲究交情的，如果你在公司内的人脉够广，你在做是时就会相对较简单，碰到的阻碍也会相对较小。

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　　行政、人事制度很重要 礼仪

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　　那些天天发生在你身边的人力资源制度你也需要格外留意，你知道公司为什么要导入信息系统吗？你是否清楚公司对于休假的规定？是否知道公司的福利制度？是否想过年终奖金发送的原则？是否清楚公司的薪资结构？一般来说，大公司在这些制度上都相对健全，多数的东西都是要明文规定的，而非老板说了算，这些看似简单的东西其实很重要，因为从这里你将会知道在人多的时候，通透、公平有多重要。

　　遵循成功人士的步伐 面试网

　　在大公司中成功的人通常有两把刷子，你可以仔细的观察这些人为什么在这家公司成功，你除了可以从这些人身上学习外，你也可以从这些人身上看到这家公司的企业文化，因为既然这些人会被拔擢上来，代表着公司是认同这些人的，如果这些人都很优秀、正直，那意味着这家公司的文化本身可能比较良善，但如果这些人都很狡猾、善妒、推诿，那这家公司的文化大概不会太好，好或坏，都可以作为你的借鉴，如果你希望在这家公司中升迁，你就该看看这些人，顺着他们的脚步是比较简单的。

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　　如果你进到一家大公司，千万不要埋头做自己的事情，偶尔也该抬起头观察周遭，看看公司各项人力资源制度的确立，以及整家公司的运转模式，这对于你以后的职业生涯或者创业都有益无害。总之，拼死拼活挤进了大公司，就不能白白浪费了机会。

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