身在职场，如何提高职业化素质？

　　企业竞争的根本就是职场人的竞争，企业竞争的成败，是由人的职业化素质、职业化水平决定的。每家企业都致力于培养优秀的职业人，为自己企业的生存发展保驾护航。而职场残酷，对于员工来说，只有不断提升自己的职业化素质，才能在职场上立于不败之地。那么，身为员工，该如何提高职业化素质呢？ 求职信息

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　　一、从“职务人”到“职业人”

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　　企业各个岗位上的人都担任了一种职务，这叫做“职务人”。如果这种职务人不是职业人，他们甚至会故意起破坏性作用，如果一个在职位上担任某种职务的人做出不符合企业战略发展需要、不符合职业化要求的事情，那么他做出的重大错误决策就会给企业造成巨大的损失。

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　　二、从学生转变为“职业人” 面试问题

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　　被问到大学生就业难的原因时，有人说是就业门槛太高，有人甚至说是父母没有能力为孩子找到好工作，其实真正原因是大学生没有完成从学生到“职业人”的转变。学校培养了许多优秀的学生，但是优秀的学生不等于职业人。学生在学校的主要任务是获取知识、积累知识，而职业人还需要参与社会分工，所以学生和职业人不仅仅是名称上的不同，他们在观念、知识和技能上有着重大差异。

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　　如何从学生尽快转变成职业人，学校没有提供充分的帮助，企业也不愿意做这件事，因为企业帮助学生转变为职业人需要进行很多工作，如培训、教育、实践、辅导等，需要花费大量的人力、物力和财力，而且培养出来的员工不一定能够全部留下。所以，这就造成一种很尴尬的局面：企业不培养，学生就不能胜任工作；企业培养，企业似乎就变成了竞争对手的“培训学校”。因此，完成从学生到职业人的转变，需要学校、学生自己、企业乃至全社会的共同努力。 求职信息

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　　三、优秀职业人应具备的素质 礼仪

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　　作为优秀的职业人，要具备正确的观念、专业的知识、娴熟的技能，这三个要素成为优秀职业人职业化的三个基本要素。 礼仪

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　　1. 正确的观念

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　　正确的观念，就是做的事、说的话要对，即做正确的事情、说正确的话。观念是在冲突中转变的，这个冲突可能是个人和团队的冲突、下级跟上级的冲突，也可能是企业员工和客户之间的冲突。作为优秀的职业人，要在这些冲突中调整观念、转变观念。 面试网

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　　2. 专业的知识

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　　专业的知识，就是要掌握工作要求的相关科学知识，是个“内行”。知识是在应用中更新的，通过对参加工作平均10年的人的调查显示，认为自己在工作中应用的知识是在学校中学到的比例仅占20%，也就是说，职业人80%的知识需要在职场中、在工作中不断更新、补充。

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　　3. 娴熟的技能 求职信息

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　　娴熟的技能，就是要能够把知识变成实际的工作结果。技能需要在实践中、在锻炼中得到提高。 求职信息

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　　总之，要想提升职业化素质，就要在观念上、知识上、技能上下工夫。

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