频繁“闪辞”原因不在工作，而在于你的态度

     “闪”并不是一个好词，现代人有种不好的婚姻观，他们闪婚闪离，不计后果。在职场，有些人也习惯，可能还没有过试用期，他们就想另谋高就了。这种现象在应届毕业生中非常常见。我们本不该对辞职有过分的微词，因为每个人的职业选择和爱好不同，没有人能够强求。
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　　有些应届毕业生一年四次辞职，妥妥的“闪辞”一族。有些没有这么激进，在工作半年内离职。虽然凡事不可一概而论，但换位思考：若“闪辞”人对用人单位谈不上贡献可言，怎么好衡量自身的受益和发展呢？ 礼仪

　　准职场人“闪辞”排在前三位的原因是：“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和“想改变职业和行业”。除此之外，还有：对单位氛围的无法认同；环境与自我期待有落差；不看好个人的发展前景；不喜欢自己从事的工作；无法适应职场人际关系等等。一句话：过强的个性和任性使然，很多90后毕业生不想为一份不满意的工作勉强自己。

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　　但是，多次闪辞后，内心委屈的职场新人又开始焦虑紧张。他们“毅然决然”辞去他们口中不受尊重、令人压抑窒息，甚至是浪费生命的工作后，无助迷茫；他们对自己的评价是特立独行，不在乎别人说什么，可面对同事的冷落“心情大受影响”；他们一边说“我是新人，多做点没什么”，一边抱怨整天纠缠在细枝末节、毫无进展的工作中，受不了无休止的加班；他们认为新人也有尊严要受到尊重，却直接将女主管的奶茶扔进垃圾桶转身走人，并立即递交辞职报告，以示其对她责备的抗议。父母数落他们眼高手低，对工作没有正确的态度。如果他们作以上反观，会发现，所谓不开心大概是“闪辞”后的说辞或由头，自己给自己找了个台阶下吧。

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　　“新生代”的高离职一族中，是“闪辞”的主力军，他们不愿意拧巴做事，更注重自我感受，看重环境和尊严感。“太有个性”、“不将就”、“高薪酬拼不过我喜欢”、“我能得到什么”等等，成为90后就业的关键词。大部分90后是独生子女，自幼独享全家人“恩宠”，习惯了被安排好生活的方方面面，自我意识、个性意识都比较强。踏入社会后，生长环境陌生了、变异了，原本在家庭、大学里的那种优越感没有了，承受能力差，就会产生人际交往等方面的困扰，困惑和迷茫成了心理上的重压。

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　　另外，很多90后“闪辞”，还因为有引以为傲的大把青春，可张爱玲不是有句名言吗：你年轻么，不要紧，过两年就老了。青春转瞬即逝，职场修行，岂能尽如人意，“不要用尽青春换工作”，总想寻找“更好”而错失了当下的体悟。遵循内心的感受固然重要，可不经历风雨怎么见彩虹，成长的过程，更应该是沉淀的过程，是学习适者生存的过程。修习乐观包容的心态，试着把不如意作为如唐僧取经历经九九八十一难的体验，把职场上的阻碍、困难作为人生的历练，职场之路才能越走越开阔。而且，很少有人刚入职就游刃有余，年轻人自带青春叛逆和选择冲动，被贴上“心高气傲”、“眼高手低”、“心浮气躁”的标签不稀奇，但就像煲汤靠的是时间和炙热的熬煮一样，品得出职场甘苦，才会从懵懂走向成熟。最后，奉劝“闪辞”一族：未来始于足下，频繁“闪辞”多不利于个人的职业发展，谨慎为之，珍惜眼前路。

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