关于生育津贴的那些事儿

　　一大早，负责员工福利的娟姐就收到了一封投诉信。投诉信是直接发给了我们人资部部长，部长又转发给了娟姐。娟姐看完投诉信之后，在部门气的脑仁疼。

qzm4

礼仪

　　这名投诉的员工叫胡晓，是一位休完产假刚回来上班的同事。上班后她找娟姐，申请生育津贴。到了社保部门后，胡晓看了她可以领取的生育津贴的金额，觉得数额不对，就回来问娟姐怎么回事，她上一年缴社保的基数在8K，为什么生育津贴每个月才7K，少的那1000块钱是什么情况。 面试网

面试网

　　娟姐解释：“员工领取生育津贴的标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准，也就是按照公司全体员工缴纳的平均数领取的。上年度职工的月平均工资标准是7K，所以领取的是7K，这和个人的缴费基数高低是没有关系的。” 面试网

qzm4

面试网

求职信息

　　胡晓不同意，说她这样吃亏了，要求公司必须把每个月差的1000块钱补给她，否则就要投诉。娟姐说这是国家规定，企业是按照国家规定做的，并没有什么不妥当的地方，她也可以打社保热线了解一下。 求职面试

qzm4

　　胡晓气愤之下，就给人资部部长写了投诉信，当然最后经过沟通，胡晓按照7K领取的生育津贴。 面试网

求职面试

　　通过这件事情，我发现很多员工对保险、医疗、工伤、生育这些政策很不了解，经常吃亏或者糊里糊涂，所以，麦子姐计划分几个小篇章，给大家简单的解读一下，今天简单聊聊生育津贴的事情。 礼仪

面试问题

　　通俗来讲，生育津贴就是对生育的一种补贴，可以理解为产假期间工资。它是由生育保险统筹基金支付给用人单位，作为用人单位在员工产假期间发放产假工资的补贴。要特别强调下，每个省份对生育津贴的要求是不一样的，比如广东省，女员工产假期间公司是发工资的，女员工生完孩子后，单位申请领取生育津贴，生育津贴呢，就直接打给公司呢，不再给员工。

求职信息

面试问题

　　那是不是所有的女员工在休完产假之后都可以领取生育津贴呢？其实不是，有一个条件是：在女员工生产之前，用人单位已按规定正常连续缴纳生育保险12个月的才可以领取生育津贴。如果一个女员工生产前，公司只给缴纳了10个月保险，那么她是没办法领取生育津贴的。 qzm4

求职面试

　　生育津贴领取多少呢？有个计算公式：生育津贴的领取金额=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

求职面试

礼仪

qzm4

求职面试

　　还有一个很有意思的现象，是不是只有女员工可以领取生育津贴呢？男员工可以吗？

礼仪

面试问题

　　其实是可以的。如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是，男方是无法享受女方的生育津贴的，只能领取男方护理假津贴。

面试问题

　　现在二胎政策放开了，那么生了二胎，生育津贴还能领取吗？根据规定，凡是符合政策允许生育二胎的，都可以享受生育保险待遇。但有两种情况需要大家特别注意。第一种情况，之前已有生育二胎的计划，但没有办理《独生子女父母光荣证》，则男职工不享受15天的护理津贴；女职工一胎与二胎待遇一致，可领取98天的基础产假（难产、剖宫在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。 面试问题

qzm4

　　另外一种情况是，此前已经办理独生子女手续，领取过一胎生育保险待遇，这种情况下在领取二胎待遇时，需要男职工退回15天的护理津贴；女职工则在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只领取38天产假的生育津贴。

面试网

qzm4

　　 qzm4

求职面试

声明：关于生育津贴的那些事儿来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！