2019年春招新动向：整体就业景气度降低，平均薪酬涨至8165元

　　近日，智联招聘发布《智联招聘2019春季人才流动报告》，报告显示，今年春招景气度（CIER）较去年有所下跌。春招期间，找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，且求职人数在增加。与之相反的是，招聘需求人数降低了4%。

　　值得一提的是，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，较2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。

　　由于年终奖效应，春节后向来是一年的招聘求职高峰。数据显示，尽管整体需求量有所下降，但2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。

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　　大学生就业群体也一直是职场招聘景气指数的风向标。智联招聘数据显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势，“慢就业”心态凸显。 求职面试

　　工作年限越长，工资越高的现象也非常明显。数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系，平均薪酬最高的是工作年限在十年以上的求职者，为25995元，其次是工作5-10年的求职者，平均薪酬为15570元，平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的，为6018元。

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　　从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业能力较强。

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　　智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。

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　　报告称，这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。

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　　而航空/航天研究与制造业的就业景气度最差，CIER指数仅为0.15。其次是能源/矿产/采掘/冶炼业，为0.20。去年因中美贸易摩擦备受关注的贸易/进出口业也应声下滑，春招就业景气指数较去年同期减少了0.12。 求职信息

　　一线城市薪酬继续领跑全国。其中，平均薪资最高的城市是北京，达到10910元，较2018年10309元上升5.8%。上海以10231元位居第二，相较于2018年的9460元，上涨幅度达8.1%。 qzm4

　　此外，在15个新一线城市中，杭州以9082元紧随北上深之后，为新一线城市薪酬之最。苏州薪酬增幅最大，相较2018年涨幅达11.1%，以7751元位列城市排名第12位。 求职面试

　　值得注意的是，在各大重点城市中，仅有福州的平均薪资水平较去年下跌（-0.6%）。而尽管东北地区的平均薪酬水平上涨幅度不小，但哈尔滨、沈阳和长春的平均薪酬水平仍位列各大城市之末。

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　　从企业端来看，2019年春招期间，企业规模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9329元。平均薪酬最低的是小微企业的员工，为7601元。

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　　从企业性质来看，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。

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　　智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量最大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。

　　报告认为，这一数据表明当前求职者正在努力跻身国企工作，原因可能是想要拥有一份稳定的工作。在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。 面试问题

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