职场中“能人怀才不遇，小人屡屡得志”，这是为什么？
职场中“能人怀才不遇，小人屡屡得志”，这是为什么？
单纯的说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，相比比较片面，我们要把能人和小人分别一分为二的来看，可能更加准确一点。
职场中的能人分两种情况来看，一种是有能力的人不被人接受而被人整死的叫有能力而不能干的能人，一种有能力能施展并且让人佩服的叫能干，叫有本事，有本事的人是不会怀才不遇的。
一.什么样的能人会怀才不遇？
1.一种“真君子”的能人，这样的能人自命清高，自认为自己有能力，以自我为中心，和周边的同事相处显得格格不入，认死理不会变通，能伸不能屈，不善于处理职场的人际关系，往往有能力想施展得不到周边同事的支持，最终的结果只能是怀才不遇。 面试问题
2.一种“伪君子”的能人，这样的能人是没有能力装成有能人的人，自命清高，只会纸上谈兵，夸夸去谈，一旦工作需要动真格的，能力又不够，最终的结果也只能是怀才不遇。
二.什么样的小人才会屡屡得志？
1.一种“真小人”的小人，这样的小人有能力，但是很低调，善于听取和接纳别人的意见，善于处理职场的人际关系，为了达到自己的目的，当坚持的就坚持，当妥协的就妥协，能屈能伸，灵活变通，这样的能人不被器重很难。
2.一种“伪小人”的小人，这样的小人没有能力，心术不正，喜欢搬弄是非，当面一套背后一套，为了捍卫自己的利益不择手段，一旦得罪这样的人，他会使用一切手段打击报复，这样的人，周边的同事既不愿得罪他，也不会全力支持他，由于本身的能力不足，纵然有太多阴招，只能得志一时，不可能屡屡得志。
单纯的说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，相比比较片面，我们要把能人和小人分别一分为二的来看，可能更加准确一点。
职场中的能人分两种情况来看，一种是有能力的人不被人接受而被人整死的叫有能力而不能干的能人，一种有能力能施展并且让人佩服的叫能干，叫有本事，有本事的人是不会怀才不遇的。
一.什么样的能人会怀才不遇？
1.一种“真君子”的能人，这样的能人自命清高，自认为自己有能力，以自我为中心，和周边的同事相处显得格格不入，认死理不会变通，能伸不能屈，不善于处理职场的人际关系，往往有能力想施展得不到周边同事的支持，最终的结果只能是怀才不遇。 面试问题
2.一种“伪君子”的能人，这样的能人是没有能力装成有能人的人，自命清高，只会纸上谈兵，夸夸去谈，一旦工作需要动真格的，能力又不够，最终的结果也只能是怀才不遇。
二.什么样的小人才会屡屡得志？
1.一种“真小人”的小人，这样的小人有能力，但是很低调，善于听取和接纳别人的意见，善于处理职场的人际关系，为了达到自己的目的，当坚持的就坚持，当妥协的就妥协，能屈能伸，灵活变通，这样的能人不被器重很难。
2.一种“伪小人”的小人，这样的小人没有能力，心术不正，喜欢搬弄是非，当面一套背后一套，为了捍卫自己的利益不择手段，一旦得罪这样的人，他会使用一切手段打击报复，这样的人，周边的同事既不愿得罪他，也不会全力支持他，由于本身的能力不足，纵然有太多阴招，只能得志一时，不可能屡屡得志。
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