人人车的奇葩裁员方式，让员工心寒

　　

　　 前几天听说滴滴裁员了，被裁的数量还不小，达到了两千人。本来以为被裁是一件比较倒霉的事，肯定是有人要哭天喊地了，没想到网上说竟然出现了员工争相请求被裁的情况。原因是滴滴给被裁的员工补助很好，不仅给了n+2个月薪资的补偿，还把年终奖也给了。让人不禁感叹，现在社会如此有良心的企业不多了。 qzm4

　　
 

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　　有人说，其实也没什么呀，滴滴这样做只是按照劳动法的规定去做的，有什么好值得称颂的。但其实如果公司诚心逼员工离职，是可以有很多种办法的。 求职信息

　　
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　　与滴滴做法形成鲜明对比的是人人车，人人车是做二手车买卖的网站，外二手车行业也算是数一数二的地位了。最近传人人车资金困难，也出现了大规模裁员的情况，但是跟滴滴员工相比，人人车的员工就显得十分可怜了。 qzm4

　　
 

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　　大家都知道，对于被裁的员工，劳动法是有权益方面的保护的，如果被裁，企业需要给出几个月工资的补偿，这可不是一笔小数目。但是如果是员工自己提出离职的话就不一样了，所以有些企业就打起了歪主意。

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　　最近传出消息说，人人车要求员工每天打三遍卡，早中晚各一遍。而且最过分的是，员工上班来不再做与职位相关的工作，而是每天无休无止的抄写公司的守则。很多人说人人车的这种做法明显的是变相裁员，目的就是让员工受不了主动提出辞职，这样公司就不用给任何的补偿了。

　　
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　　后来还有员工表示，人人车东北某分公司裁员不给员工任何补偿，唯一的补偿竟然是公司的“资源包”，也就是用户注册时留下的个人信息！如果真的是这样的话就涉及到买卖个人信息的问题，就是违法行为了。 面试问题

　　
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　　同样是裁员，两家公司的不同做法反差甚大，一是能让员工看出公司的格局，这决定着员工愿不愿意为公司卖命。二是让社会上了解到一家公司如何对待自己的客户，客户如果知道自己的个人信息如此轻易的被透露出去，一定不会再去这家公司消费了。 面试问题

　　
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　　一家让员工心寒的公司，未来的发展实在让人堪忧。 面试网

　　
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