他不是迟钝，而是心中只有目标

那天路过经理办公室的时候，我听见经理正在朝小田发火，咆哮声响彻整个办公室。

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经理的话非常难听，有一些侮辱人的意味，我都不好意思听，赶紧走开了。

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我都替小田抱不平，整个公司上下都是关系户，他们工作轻松，事情没干好，经理也只是轻描淡写地说几句，对他们从来都和颜悦色。 qzm4

剩下的员工都是通过招聘进来的，平常事情多，工作压力大，还容易背黑锅，很多人受不了离开了公司。 求职信息

在这些招聘进来的员工里，小田算是非常能干的一位。 面试问题

他经常被经理安排做各种事，但是干的越多，错的越多，经理经常毫不留情面的批评他。 qzm4

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如果大家都一样也就算了，但是很明显，招聘进公司的员工，待遇不一样，这太伤自尊了。

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如果一般人碰到这种事情，估计很快就走人了，但是小田没有离职，依然每天忙里忙外。 qzm4

他的解释是：凡事要从自己身上找原因，既然领导觉得不满意，那我肯定还有一些地方做的不到位。 面试网

有时候我觉得小田真是太迟钝了，为什么经理不找别人，光让他干活？还不是觉得他能干活，而且没脾气，故意欺负人太明显了吧。

办公室里的关系户从来不加班，受苦受累的活也轮不到他们，其他员工经常抱怨事多压力大，加上小田干活还受气，大家都看在眼里，后来办公室的气氛也悄悄变了，很多同事开始学着磨洋工，到点之后就下班走人。 面试问题

只有小田还是整天忙来忙去。 求职面试

但是有些变化，在缓慢的发生，连当事人也未必察觉的到。

 

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经理依然对他没有好脸色，他是整个办公室最忙的人。

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被批评了之后，他的第一反应不是推脱解释，反而一拍大腿:我总算知道该怎么办了。 礼仪

回到位置上打开电脑，查资料，修改方案。把工作做的更加出色，简直就是一台永不疲惫的发动机。 礼仪

但是他的进步也非常明显，公司的各项业务他基本上都能拿下来，整个部门的业绩都靠他顶着。 礼仪

经理后来也不批评他了，遇到事情都把他喊到办公室里，跟他有商有量的。

后来小田的工资翻了一倍，据说也买房了。 求职面试

其实他的心里不是没有委屈和抱怨，而是把这些委屈和抱怨自动屏蔽掉了，一心追求目标。

在职场上，很多人内心都很敏感，遇到一点小事都能拿出来上纲上线。

 

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比如哪个同事给自己穿小鞋了，谁今天脸色不对劲，谁的话说的不好听，这些都可以成为他们内心不安的来源。 求职信息

每天为了这些小事内心起伏不定，把时间和精力耗费在了办公室里。 面试网

而那些有点迟钝的人，心里装的都是工作，怎么把工作干好，在他们心里是头等大事，的事统统置之脑后，他们没有闲工夫去搞办公室。

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在他们心里，想的永远都是怎么完成目标，这就是差距。 求职面试

在工作中，我们不要忘记自己的初衷，请把没有意义的信息屏蔽掉，把自己的注意力放在创造价值上，这才是我们在职场上的初心。

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