能力不是吹出来的

我和小敏是同行，也是关系比较好的朋友。我们是在一次人力资源培训会上认识的，当时聊得挺投缘，相互留了联系方式。接触多了，慢慢就熟了。

起初我俩都是人力资源专员级别，虽然不在一家公司，但是工作中还是有些相同的地方。我们会相互请教，学习经验，交流彼此的心得体验。那会小敏还比较踏实，人也不浮躁，坦诚、谦虚。后来随着各自职位的变化，小敏变得越来越陌生，我们的关系不如从前了。 面试网

 

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自从我跟小敏说了我工作变动的事情，她开始有了攀比的心理，事事想着要跟我比，要比我强。为了拿到和我一样的薪资，她疯狂改简历，甚至给自己写成了经理职位。把我曾经教给她的一些东西，写到了她的简历里，说成是自己的擅长。修改后的简历，乍一看是没有问题，可是经不住仔细推敲，有漏洞。

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小敏带着这份简历，满城的面试，应聘经理岗，结果并没有如她的愿。面试官和她一聊，就能测出她真实的工作能力。所以面试时，面试官走个过场，敷衍几句，然后找个理由让小敏回家等通知。屡次碰壁，小敏自己都知道是因为什么原因，可是她仍然不知悔改，不愿承认事实，自欺欺人。 面试网

小敏属于好高骛远型，想要的东西很多，可是不愿意学，贪图安逸，领悟力稍微弱点，不善于变通。做做基础的工作没问题，想做管理人员，需要认真下功夫学习。 qzm4

因为没有找到满意的工作，小敏还在原来的公司上班。前天我联系她，聊了点工作上的事情。顺便关心了下她最近工作情况，不问不知道，一问吓一跳。 求职面试

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半个多月没联系，小敏的工作瞬间高大上了许多。她俨然把自己说成了公司的二把手，干的都是些管理工作，负责公司的整体运营，帮老板明确业务发展方向等等。有些日子不见，小敏的吹牛功力渐长。她是真敢吹啊！一个月薪几千块钱的小员工，干着高管的活。一个20人左右的小公司，被她说成了上百人的大公司，完全不符合逻辑。

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不知道小敏到底经历了什么，会变得如此虚荣，像是变了一个人。现在的她听不进别人的劝，也静不下心来学，逢人就标榜自己多么厉害，公司离不开她，就这么沉浸在自己的幻想中。 面试网

人有虚荣心不可怕，可怕的是无知的虚荣。能力这个东西，是从实践中慢慢摸索，从经验中提取出来的，别人效仿不了，也拿不走。吹牛吹不出能力，也得不到薪资，顶多是过过嘴瘾，自我安慰。 求职面试

职场上要认清现状，认清自我，踏踏实实去努力耕作，不耕耘，哪来的收获。能力所含的知识和技能，需要人主动求索和操作，实践出真知。 求职信息

可以羡慕他人的成功，但是不要迷失自我，保持清醒。借鉴他人的经验，学习他人的长处，补己之短。一切准备就绪，静等机遇。

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