杨柳君：领导力是信任的成果——德鲁克研究原创系列319

 

作者：杨柳君/管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。

今天开始精读《卓有成效的领导者》德鲁克52周教练指南。 求职面试

我指的精读，是一个字一个字的读，一个字一个字的输入电脑里。这是我常用的笨办法，用来研究那些自己想要攻克，又觉得自身资质愚钝，消化起来有些费劲的作品。 求职面试

德鲁克老先生的著作于我就属于此类。

我对自己的要求是2018年重拾这个5年前养成的好习惯，沉下心来，细细品读。

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目标是每天精读1个小时（不找任何借口），然后写一篇基于当日阅读内容的小文章。

礼仪

我知道时不时达成这个小目标不难，难的是每天都要完成，好吧，我看一下自己的执行力怎样，正好是个试金石，看看自己有没有言行一致？ 面试网

书中有这样一段话：

“领导者的唯一定义是拥有追随者的人。你做事的时候，按你的方式做，按适合你的方式做。不要试图成为别人。领导力是信任的成果。” 求职信息

判别一个人是不是领导者，不是看他（她）拥有什么样的头衔，不是看他（她）拥有多么大的独立办公室，出入是否有随从，而只有一个标尺：是否拥有追随者。

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这里的追随者，不是指的趋炎附势的人，而是被领导者的愿景、信念、人格魅力吸引的，心甘情愿追随的人。

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人们汇聚在一起，拥有共同的目标，相容的价值观，愿意一起走向未来，即使前路充满了各种不确定。

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真正的领导者不会是一个低品质的模仿者，更不会是个小丑。真正的领导者做自己，即使面对困难的抉择，他们仍会坚守自己的原则与底线，甚至不惜牺牲眼前的利益。

领导力只与一个词有关，就是信任！

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“信任一个领导，并不一定要喜欢他，也不一定要同意他的意见。信任是要让人相信，领导者是能够说到做到的。这是对正直的信念。领导者的行为与他声称的信念必须一致，或者至少是相容的。有效的领导者——这是一个非常古老的智慧——不是基于聪明，首要的是基于言行一致。”

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有效的领导者不是玩弄权术的所谓高手，有效的领导者也绝不是趋炎附势的人，有效的领导者不一定是聪明的，他们甚至是木纳的，但有效的领导者必定是言行一致的。

而言行一致是最难做到的，必须基于坚强的价值观，基于信仰，基于内心的强大力量。

礼仪

被信任的领导者，不一定是受欢迎的领导者，甚至他的观点在很多时候被人们非议，但追随者仍然愿意信任领导者，人们相信领导者会说到做到，相信领导者有能力带领大家走向更加美好的未来。 求职面试

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