跟领导聊天的时候，切记不要瞎说

员工和领导相处的时候，有一种防备心理，很多话不愿意往外说。 面试问题

不过一些心思比较浅的员工，只要处在一种轻松自在的氛围中，他很快会放弃防备心理，打开话匣子。

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这种涉世不深的员工，他们往往把握不了度，不知道什么该讲，什么不该讲。

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有些非常精明的领导，很懂得在员工中间制造轻松愉悦的氛围，引导员工知无不言，然后暗中观察，增进对员工的了解。

聊天不是不好，但是这个东西是一把双刃剑，如果把握不了分寸，很容易伤到自己。 求职面试

在领导面前，有些话千万不要说，宁可烂到肚子里。

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千万不要说过去领导的坏话。

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我们公司的小周，从另外一家公司跳槽过来的，他这个人很有才华，很得领导的赏识。

有一次吃饭大家喝了一点酒，开始聊起以前的经历，小周说他在原单位混得不太好，原先的领导打压他，忌妒他的才能，总是给他穿小鞋。

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还讲了一些原领导的坏话，话说的不太中听。

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同事们纷纷的安慰他，唯独不见领导发言。 qzm4

后来领导就不太待见他，私底下有些冷落他。 求职面试

有句话叫决定大脑，领导所坐的位置决定了他会从另外一个角度来考虑员工的问题。 求职面试

在领导看来，小周所谓的领导排挤，还是因为他本身有一定的缺陷，不懂得尊重领导，而且爱在老板面前邀功，才受到原领导的打压。

从领导的角度去看问题，没有一点错，错的是小周，不应该在新领导面前讲以前领导的坏话。 礼仪

就算要说，也可以用平和的态度把自己过去的遭遇讲出来，这样更加客观，别人听了心里面也舒服。 求职信息

 

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不要和领导正面刚

有些年轻人脑子非常活跃，转得很快，所以对慢吞吞的人或者他们看不惯的行为，会直言不讳地表达出来。

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在领导面前千万不要这样，领导也是人，领导也有情绪，如果你在他面前说了不该说的话，最后只会让他对你的印象越来越差。 求职信息

尤其是领导制定的策略，他们肯定是经过深入思考的，在你不了解领导心态之前，不要随意发言。

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有一个清华大学毕业生进入华为之后，给任正非上了一份，结果被任正非批评：这人是不是脑子有病。 面试问题

这种胡乱发言只会受到领导的打压，就算不打压你，也会对你特别不待见。

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我还见过一些才毕业的年轻人，他们进入公司之后，会为了很小的事情，和领导还有同事发生争执，这样做太不明智了，在学习工作技能之前，更应该好好学习一下职场的规则，这样才不会处处碰壁。

 

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在领导面前不要说别人的坏话。

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在领导面前说同事的坏话，只能让领导更加清楚你们之间的对立矛盾，等于说你的秘密，让领导知道了，他能更加从容的掌握你的心理。

我有一个同事，为了在领导面前表忠心，说了同事的坏话。 求职信息

他觉得另外一个同事和这位领导的关系一般，有时候还会发生争执，他们俩的关系肯定不好，没想到领导听了以后表情越来越凝重。

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后来就不怎么搭理这位同事了。

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经过打听，原来那位同事和领导是远亲，这就是为什么他有底气在领导面前争吵。

可以说，这位同事搬起石头砸了自己的脚。 面试网

在领导面前有些话该说，有些话不该说，如果你不懂得该怎么办，最好还是闭嘴吧，保持沉默是一种美德。

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