什么样的猎头容易获得他人的好感

相信职场的大部分人多少都与猎头接触过，尤其是企业HR和找工作的人接触最多，因为他们之间业务直接对接。不同的猎头在与他们接触的时候，每个人留给对方的印象是不同的。有的猎头给人感觉很舒服，对方愿意继续和猎头深度探讨合作事项。有的猎头则让人很反感，没聊几句就被对方委婉拒绝或者直接屏蔽拉黑。为什么同样都是猎头，差别会这么大呢？答案是要从自身找原因。那么什么样的猎头容易获得他人的好感呢？个人分析总结了如下几条：

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一、专业功底扎实 面试问题

所谓的专业功底，是指猎头对本职工作的熟知和了解，同时熟悉招聘中的相关流程，会谈判、会分析。自己知道招聘的每个岗位工作职责是什么，需要匹配什么样的人，这些是基本功。分得清轻重缓急，有自己的招聘渠道和简历库，能文能武，可皮可严，专业素质过硬。 求职信息

 

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二、坚持原则和底线 面试网

有的猎头为了冲业绩，不惜诋毁同事或同行，从客户那抢单。或者是为了完成招聘任务，尽快招到人，协助求职者履历造假，欺骗客户。做人做事没有原则、没有底线，利益至上，不管，没有责任心。

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而一个坚持原则和底线的猎头，是不会去做那些遭人唾弃的事情，遵守游戏规则，公平竞争，认真工作，不玩小伎俩。以较好的人品获取别人的信任和好感，赢得尊重。

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三、做事有分寸

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有的猎头在与客户或求职者谈工作的时候，咋咋呼呼，死缠烂打，没完没了。没达到合作目的之前，通常会做一些让人厌恶的事，比如连环夺命call、频繁上门拜访、堵人，这些行为幼稚又可笑。很容易把对方的意向磨没，离合作又远了一步。

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所以做事有分寸对猎头而言很重要，什么时间该做什么事情，什么事情该怎么做，值得思考。有时候适可而止胜过死缠烂打，大家都是聪明人，对于事情都心知肚明，等事情定夺了，自会有结果。即使一次合作不成，以后还可以合作，买卖不成仁义在。 面试问题

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四、个人素养较好

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虽然都是猎头，但是人与人之间还是有差异的。像有的人形象邋遢、语言表达吐字不清晰、说话又直又横，急功近利，给人感觉不舒服，容易吃闭门羹。

这时候就体现出了个人素养的重要性，一个素养较好的人，与人接触时，说话好听、言行举止文雅、不卑不亢、逻辑严谨、思维清晰，会让人如沐春风，非常舒适。就人的共性而言，谁都喜欢和明白人打交道，省心、省时、合作愉快。

综上所述，要想成为一名受欢迎的好猎头，不是件容易事，对从业者有一定的条件要求。从业者要想拔尖，必须不断学习、思考、揣摩、总结、提升，从内到外，由表及里。过程会比较艰苦，没有捷径可走，考验人的耐性和进取心。不吃苦中苦，难为人上人，没有苦哪来的甜呢？

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