企业需要猎头公司的帮助吗？

招聘对于企业来说至关重要，是企业提升人才队伍质量的重要渠道。每个企业都希望HR能够招聘到符合企业岗位要求的人才。然而，仅凭借HR的信息获取渠道和人才招聘能力，能否满足现代企业的用人需求呢？企业在什么情况下需要借助猎头公司的力量呢？ qzm4

 

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第一种情况：企业想要招聘专业能力强、行业经验丰富、资历较老的人才 求职信息

一般说来，基础岗位招聘起来比较容易，渠道也较为多元。校园招聘、社会招聘、员工推荐等等，企业在各大招聘网站发布相关招聘信息和岗位要求，就会有很多人前来应聘。但是，企业如果想找行业里的翘楚、精英，想招聘高端人才，或者想招聘核心岗位人员，那么通过一般的招聘渠道恐怕效率低下、收效甚微。而高端人才是从来不缺工作机会的，他们跳槽也更加信赖熟人、朋友推荐，或者是猎头找上门来提供跳槽机会。所以，企业如果想招到这样的人才，就要考虑寻求猎头公司帮助了。

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第二种情况：企业急需某类人才，想快速招到岗位对口的员工

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比如，企业开发一个新项目，急需精通某类知识的人才，或者企业对于某类人才需求量突然上升。这个时候通过传统招聘方式招揽人才，则需要一定的流程和时间，很难在短时间内为企业填补人才空缺。但是猎头公司则可以完成对于时效性要求很强的招聘。因为猎头公司一般有自己的人才库，公司里的猎头手头上也有积累多年的人脉和资源，所以即使是短期内帮助企业招到合适人才也是可以做到的。 qzm4

第三种情况：某些职位企业并不方便公开招聘 qzm4

有些职位企业出于某些原因并不想公开招聘，所以只能依靠猎头公司的招聘渠道搜寻合适人才。比如，之前遇到过某家互联网企业想换掉技术总监，但是现任技术总监还处于在职状态。企业为了避免不必要的纷争，找到猎头公司帮忙提供几位符合条件的候选人。企业的想法是，如果找不到更好的人选，便不去动现任技术总监，如果有更好的，则考虑换掉现任。这种情况下，企业如果通过招聘网站公开招聘，肯定会引起现任的不满，搞不好还会引起公司内部动荡。

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第四种情况：企业想挖同行或者是竞争对手的高端人才

有时，企业的竞争对手过于强劲，可能是因为对方有以一当十的“谋士”。如果能把这种人才挖过来为己所用，可想而知企业发展将会得到很大助力。但是挖人跳槽这种事，靠招聘的方式是根本不可能的。而猎头公司里的资深猎头拥有丰富的帮人跳槽的经验，可以帮助企业挖到想要的人才。 礼仪

现代市场竞争中，企业想要获得长足发展，势必要有一支过硬的人才队伍。很多时候，依靠传统招聘方式已经无法满足企业发展需求，需要与猎头公司合作，才能更加高效地招聘到所需人才。

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