关于秋招的N个问题，你知道吗？

一年一度的秋招又开始了，相信很多在校生已经着手开始找工作了，忙着挑选公司、打印简历，为找一份心仪的工作做好充分的准备。那么关于秋招你真的了解吗？今天小编就来跟大家聊一聊关于秋招的那些事儿。 求职信息

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Q1：秋招到底是什么？招聘的渠道有哪些？A1：秋招一般指的是针对高校应届毕业生的校园招聘，每年从9月份开始，一直持续到11月或者是12月。每年秋招的校园招聘渠道一般分为两种，第一种是企业内部内推的方式，第二种是走一般的校园招聘流程的方式。其中内推并不太多见，一般是企业内部员工推荐学生或者是学校向企业推荐优秀毕业生，如果内推失败还是可以继续参加校招的。Q2：秋招和春招有什么不同？秋招相对春招有着怎样的优势？A2：前面讲了秋招从9月份开始，一般会持续到12月。而春招顾名思义，则是过了年之后开始，一直持续到5月份甚至是6月份。一般说来，秋招的时候工作机会非常多，但是到了春招好的职位基本上都满了，尤其是大型公司，秋招基本都可以招满。还要注意到一点，每年的研究生考试和公务员考试都在12月份结束，而部分没有被录取的学生则只能选择春招，所以春招中岗位有限，参与的学生数量又不少，所以竞争是很激烈的。之前有一部分同学在秋招的时候犹犹豫豫，想等到年后再挑更好的工作，但是春招的时候却发现都不如秋招的工作机会更好。Q3：秋招信息从哪里获取？A3：对于在校生来说，秋招的招聘信息有很多渠道都可以获取。比如，可以通过学校官网的招聘公告，或者关注企业官网的招聘信息，还有一些求职类的公众号也会发布一些校招信息。在搜索招聘信息的时候，不一定只关注自己学校，也可以关注一下本省或者本市的其他高校的招聘信息。如果有自己心仪的企业，可以直接去参加校园招聘讲座或者是招聘会。 求职面试

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Q4：如何在秋招的时候脱颖而出，拿到心仪的offer？A4：很多学生担心自己没有什么实习经历，也没有什么兼职经验，不会受到企业的认可。其实，大部分参加校招的学生都缺乏社会经验，所以这点不必过分担忧。如果想在校招中脱颖而出，可以注意以下几点。第一，重视笔试环节。因为在校学生一般工作经历不多，所以取得一个好的笔试成绩绝对可以成为一个加分项。第二，简历上可以适当扬长避短，但是不可以造假。部分同学为了使得简历更好看，就随便编造一些没有的经历或者是奖项，这种做法是万万不可取的，因为如果被查出来，将会对个人职业生涯造成非常恶劣的影响。而简历可以做一下适当的包装，突出自己的优势或者是特长，扬长避短。第三，如果有实习经历或者是兼职经历，可以在简历或者面试环节中展现出来。第四，在面试之前要对行业、公司、职位做一定的背景了解，这样在面试的时候才不会出现“一问三不知”的尴尬场景。 面试问题

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