猎头主动联系你，是喜还是忧？

人们通常认为，当猎头主动猎自己的时候，那肯定是由于自己的履历优秀，是某专业领域的佼佼者，因此吸引了猎头的目光。但是有的时候猎头主动联系你，并不全是好事，也有可能是失业的预警。

面试问题

有位候选人就遇到这样的事情。候选人从事互联网行业，在公司干了好几年了，一直兢兢业业，勤勤恳恳。 求职面试

有天一位猎头主动找到他，给他打电话，推荐了候选人能够胜任的职位，并且薪资很诱人。阴差阳错，猎头推荐的正是候选人所在公司的职位，而且是他现任职的岗位。喜的是他发现自己的工作还是有一定价值的，不然公司也不会花高薪去另聘他人。忧的是他知道了公司领导准备替换掉他，对公司的这一举动，深感失望。

 

为什么会出现这样的巧合呢？原因是候选人网上的简历一直未更新，没有显示最近的工作经历。恰巧简历被猎头搜到了，由于履历和招聘岗位的要求很匹配，所以猎头找到了候选人，却并不知自己联系的人正是公司现在岗人员。 qzm4

这种纯属误打误撞，被候选人发现了公司要替换掉自己。然后很多时候，这种巧合的概率事件发生的很少，候选人不一定能知道公司打算把自己辞退。 面试问题

辞退员工，对于任何一家公司而言都不是啥好事，伤人又伤财的事。辞退处理不好，容易让员工对公司心生怨恨，心里有疙瘩，对公司影响不好。

于是有的公司就想了个招，找猎头给即将辞退的员工介绍工作。公司把辞退人员名单发给猎头，猎头去给员工挨个推荐工作，美其名曰介绍好工作，实则是帮助公司开除员工。 求职面试

找猎头合作，公司既可以面上不伤害员工的感情，同时还能省下一笔辞退补偿金，让员工找着了新工作，自己主动辞职，公司不损失一丝一毫。这招实在是高，明修栈道，暗度陈仓。

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所以当一个人有稳定的工作，没有主动的求职意识时，如果遇到了猎头主动联系自己，一定要多加思考，要有危机意识。

如果自己的个人履历确实特别优秀，是个人才，且在企业任要职。那么猎头可能是手上有好职位，你刚好合适，所以挖你。 求职信息

如果自己的个人履历一般，自己在公司的口碑和表现也一般，领导不是太重视。那么遇上了主动的猎头，自己就要好好揣摩揣摩了。

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想想是不是公司打算不用自己了，多和猎头沟通，争取从猎头那获得一些信息，同时做好心理准备，不要怨天尤人，也不要自暴自弃。改变不了公司的决定，那就改变自己。如果确实是公司通过猎头想要辞退自己，那么个人积极配合猎头，认真对待猎头推荐的工作，从而选择出适合自己的，体面的跳槽，潇洒的离开。不丢面儿，不为难公司，没必要互相撕破脸弄得难堪，成年人要用成年人的方式处理问题，体面、得体、讲理，心知肚明即可。 求职面试

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