让一个猎头长期存活的是这些因素

最近这几年行情特别差，很多企业都在裁员，猎头行业也不好干。 qzm4

有些猎头说以前候选人特别容易拿到offer，但是现在客户对候选人东挑西挑，犹豫不定，迟迟不肯发出offer。 qzm4

候选人的态度也变得非常谨慎，他们的心态从以前想找到一个好的跳板，到现在求稳为上，收到offer也会想好多东西，到最后打了退堂鼓。 求职面试

也就是说，现在猎头投入的更多，然而取得的成效更低。

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猎头猎人的成本增加了。 礼仪

现在这个时间点可以说是一次危机，但也可以说是一次机遇，就看你怎么应对他。

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有些公司关门大吉，有些做得好的猎头，收益也在稳步增加。 礼仪

想要做好猎头，必须拥有这些素质:

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第一点就是专注。

人无全才，你在一个行业里投入多了，那么你取得的结果自然好，想广泛撒网，什么行业都想做，什么钱都想赚，到最后的结果就是什么都做不好。

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我知道一个猎头，她只做行业里面的细分领域。

她做的是电梯行业里面专门做销售的人才。 面试问题

她只把精力放在这个细分领域里面，所以对这个领域里面的公司如数家珍，对这个细分领域里面的人才她基本上都能做到打过照面。

 

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于是她做事也比较有底气，说话也能让人信服，处理问题的时候丝毫不拖泥带水。 面试网

这就是专注的力量，如果你不专心做一个领域，对它的理解不够，那么你很难说服别人。 礼仪

专注做一个行业，才是长久之道。久而久之，你会形成自己的影响力，成为客户和候选人心中值得信赖的猎头。

第二个就是能把心态沉淀下来。 面试问题

很多人做不好事情，最主要的一个原因就是心态是飘着的。

这里面可能有业绩压力的因素，但是也有自身的原因。 礼仪

社会压力大，让每个人都很焦虑。

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不过猎头这个行业不是一朝一夕就能沉淀下来的，做好猎头需要花大功夫。 面试问题

如果猎头看好这个行业，那么就花三到五年的时间，把自己的基本功练好，这种事情是急不得的。

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当你有了一定的沉淀，好事也会不请自来，猎头这个行业是越老越吃香。 礼仪

第三点就是让自己更专业。

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这一点人人都知道，但是真正能舍得花苦功夫的人并不多。 求职信息

最近这几年很多客户急了，就产生了自己找人的想法，开始加强招聘，或者是内部推荐。推荐人才成功了就给推荐人奖励。

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这挤压了猎头的生存空间。 求职信息

尤其是对那些搞人海战术，靠广撒网来猎取候选人的猎头来说，这实在是一个坏消息。

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其实客户并不反感猎头，也不是准备抛下猎头，他们只是不喜欢和不专业的猎头打交道。

他们需要的不是靠人海战术来推荐候选人的猎头，而是真正能够在行业里深挖，猎取真正合格候选人的猎头。 面试问题

所以做一个长期主义的猎头吧，那样你会更加愿意花心思在如何让自己更专业上。

行业处于转型期，只有真正拥有笃定的心态，用专业的态度来面对自己职业的猎头，才能走出自己的特色。 面试网

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