求职面试时这些话最好不要说

面试是求职过程中最为重要的一环，面试结果可能直接影响着求职者能否被用人单位录取。很多人面试结束后，认为自己表现不错，但是最后却没有如愿拿到offer。到底哪里出了问题呢？求职者也是一头雾水。其实，可能因为面试时你说了一些不该说的话，给对方留下了不好的印象。下面，小编列举了几个典型例子，供大家参考。 面试问题

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1.过分“谦虚”的：有些求职者不想表现得太过傲慢，想给面试官留下一个好的印象，这种想法本是好的。但是，如果表现得过分谦虚，则会给人一种毫无自信之感，而且还会不经意间自降身价。比如，一位求职者在自我介绍中说道，我是一名普通的技术人员云云。这种说法很难体现出你的竞争力和优势。面试环节中，求职者的目的就是让对方发现你的闪光点，从所有的应聘者中脱颖而出。如果不好意思展现自己，面试官又从何知道你的能力呢？

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2.过分“实在”的：诚实是一种优良品质，但这并不意味着任何时候任何场合都要把内心所想公之于众。季羡林曾经说过这样一句经典名言：“假话全不说，真话不全说。”这是一条非常实用的处世之道。一次校招面试中，我前面的一位同学特别实在。面试官问他为何要选择我们公司，而他的回答是：“我现在能力不足，经验欠缺，希望能够进公司锻炼自我、提升自我，把公司作为跳板。”这样的回答，不明摆着你羽翼丰满了之后就要跳槽走人吗？哪个公司会要一上来就抱着跳槽念头的员工呢？

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3.天花乱坠的：当面试官问及优点时，很多面试者便拿出了准备已久的答案，比如“乐于助人、工作积极、责任心强、爱好广泛、兴趣多样、严肃活泼”等等。这些词都是褒义词没错，可是堆砌在一起就会给人一种天花乱坠、夸夸其谈的感觉。你是在往自己身上贴各种各样的好词儿，还是切合实际地谈自己的独特优势，对方完全可以辨别出来。优点并不是越多越好，更加真实地告诉对方自己的长处，才能让人觉得你是一个靠谱的人。

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4.一上来就谈钱的：找工作一定会谈到薪资问题，这是求职者最为关注的问题之一。毕竟大家出来找工作就是为了挣钱的，而且薪资问题必须在入职之前落实好，自己才不会吃亏。但是，如果面试的时候一上来就谈薪资待遇，或者反复询问面试官工资问题的，面试官会觉得你只看重钱，对于其他方面并不关心。其实，谈钱是理所当然的，但应该在面试通过后私下里和人事部谈一下薪资问题。

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求职者在面试中出色的表现，可以给用人单位留下一个良好的印象。求职者必须给予面试足够的重视，注意面试环节中的言行举止，避免进入雷区和误区。一句无意间脱口而出的话，如果不适宜，也会造成不良影响。 礼仪

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