求职面试时这些话最好不要说

2019-10-09 15:29 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

面试求职过程中最为重要的一环,面试结果可能直接影响着求职者能否被用人单位录取。很多人面试结束后,认为自己表现不错,但是最后却没有如愿拿到offer。到底哪里出了问题呢?求职者也是一头雾水。其实,可能因为面试时你说了一些不该说的话,给对方留下了不好的印象。下面,小编列举了几个典型例子,供大家参考。

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1.过分“谦虚”的:有些求职者不想表现得太过傲慢,想给面试官留下一个好的印象,这种想法本是好的。但是,如果表现得过分谦虚,则会给人一种毫无自信之感,而且还会不经意间自降身价。比如,一位求职者在自我介绍中说道,我是一名普通的技术人员云云。这种说法很难体现出你的竞争力和优势。面试环节中,求职者的目的就是让对方发现你的闪光点,从所有的应聘者中脱颖而出。如果不好意思展现自己,面试官又从何知道你的能力呢?

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2.过分“实在”的:诚实是一种优良品质,但这并不意味着任何时候任何场合都要把内心所想公之于众。季羡林曾经说过这样一句经典名言:“假话全不说,真话不全说。”这是一条非常实用的处世之道。一次校招面试中,我前面的一位同学特别实在。面试官问他为何要选择我们公司,而他的回答是:“我现在能力不足,经验欠缺,希望能够进公司锻炼自我、提升自我,把公司作为跳板。”这样的回答,不明摆着你羽翼丰满了之后就要跳槽走人吗?哪个公司会要一上来就抱着跳槽念头的员工呢?

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3.天花乱坠的:当面试官问及优点时,很多面试者便拿出了准备已久的答案,比如“乐于助人、工作积极、责任心强、爱好广泛、兴趣多样、严肃活泼”等等。这些词都是褒义词没错,可是堆砌在一起就会给人一种天花乱坠、夸夸其谈的感觉。你是在往自己身上贴各种各样的好词儿,还是切合实际地谈自己的独特优势,对方完全可以辨别出来。优点并不是越多越好,更加真实地告诉对方自己的长处,才能让人觉得你是一个靠谱的人。 内容来自求职面试网

 

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4.一上来就谈钱的:找工作一定会谈到薪资问题,这是求职者最为关注的问题之一。毕竟大家出来找工作就是为了挣钱的,而且薪资问题必须在入职之前落实好,自己才不会吃亏。但是,如果面试的时候一上来就谈薪资待遇,或者反复询问面试官工资问题的,面试官会觉得你只看重钱,对于其他方面并不关心。其实,谈钱是理所当然的,但应该在面试通过后私下里和人事部谈一下薪资问题。 qzm4.com

求职者在面试中出色的表现,可以给用人单位留下一个良好的印象。求职者必须给予面试足够的重视,注意面试环节中的言行举止,避免进入雷区和误区。一句无意间脱口而出的话,如果不适宜,也会造成不良影响。

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