猎头新人怎么过关斩将

我怎么觉得做猎头就跟打游戏一样，一关结束了还有一关，到底什么时候是个头啊？一个新猎头在群里抱怨说。

礼仪

一名老猎头跳出来说:每年都有很多你这样的新人进入猎头这个行业，这行确实会面临很多挑战，其实对你们新人来说，头六个月是最关键的。

求职面试

你的性格适不适合这个高压行业，六个月就能见分晓了。 qzm4

如果你是从别的行业跳过来的，确实前面有很多关卡在等着你。 qzm4

不过只要你用心克服了，这些都不成问题。

进入猎头行业，首先要过的是面子关。 面试网

新猎头没有相关工作经验，拿起电话心脏怦怦跳，万一候选人态度不好，实在太伤面子了。

面试问题

  求职信息

面试网

做过销售的还好，被拒绝习惯了，已经练就了一颗强大的心脏，没有做过销售的通常脸皮比较薄，被拒绝之后两眼汪汪。

求职面试

想过这一关，那就不要一上来就挑战最高难度的cold call，这样太挫败自己的自信心了。 面试问题

新猎头可以先从身边的人下手，让熟人推荐，或者是用公司现有的人才库去搜索候选人。

面试网

没事的时候可以约候选人或者客户出来吃饭，千万不要想着等自己业务做熟练了再约他们，那就晚了。 面试问题

人和人之间的关系，不是靠冷冰冰的微信或者电话就能熟悉起来的。 qzm4

能约出来见面的尽量约出来见面，不一定非要聊业务方面的事情，可以讲一些趣事拉近彼此的距离，人和人之间有了信任就好办事。

第二个要过的关卡就是知识关。

礼仪

跳槽到猎头公司做的还是原来行业的猎头，可能还会好一点，跨行过来的估计一下就懵了。

礼仪

 

面试网

不懂专业知识，怎么跟客户沟通？怎么跟候选人聊天？总感觉自己说出来的话没有那个味，客户看自己的眼神也越来越冰冷。所以新人猎头一定要学会放弃，尽量专注某一个领域。 面试网

什么都想要，最后的结果可能就是陷入浩瀚的海洋当中，始终找不到方向，最后惨淡出局。 面试网

可以多见一见同一技能的候选人，见得多了也就知道这个岗位的详细信息。 求职面试

这个阶段也可以跟资深的顾问多学习，新人到公司最需要学习，其实只要开口，很多老人也愿意把经验分享给他们。也许老人的一句话，新人可以少走很多弯路。

面试问题

第三个是业绩关。 面试问题

没有业绩就拿不到钱，拿不到钱就只能靠底薪吃饭，很多人愿意进入猎头这个行业，就是看中它的高收入，所以最后一关一定是业绩关。

新进公司的猎头，如果抱着学习的态度，多学一些东西，多接触候选人，积累资源，到后期肯定会开花结果。

求职面试

 

求职信息

礼仪

到了这个阶段，猎头应该如何把好业绩关，最好的办法是把年度业绩分解到月目标上，最后分解到每天的行为指标上面。

面试问题

比如说一年一百二十万的业绩指标一个月就是十万，计算一下每单的平均金额，你就知道要打多少个电话才能邀请到合适的候选人成功入职。 面试网

这样下来，一天打出多少个电话，联系几位候选人比较合适，就能计算出来了。 面试网

按照自己的计划来执行，有明确的目标再加上执行力，相信完成业绩不难。

面试问题

人生不怕困难，就怕没目标。

礼仪

能把这三关一关一关的过了，相信成为一名优秀的猎头顾问指日可待。

 

qzm4

声明：猎头新人怎么过关斩将来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！