融入不了集体的人，终究会被淘汰

小陈来公司近三个月了，眼瞅着试用期就快结束了，然而小陈的试用期综合考评结果并不理想，有可能面临被淘汰。

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小陈这人工作没什么成绩，也不怎么努力，上班就是得过且过的态度。他的性格特别怪异，这么长时间都难以融入到团队中，活在自己的世界，整天一副对谁都不屑的样子。

从入职的第一天开始，他就表现得跟别人不一样。当天同时入职了好几位新员工，大家隶属不同部门。碰巧那天公司领导开会，没时间立马接见新员工。所以新员工们办完入职手续后，需要等一小会，等领导开完会，再去部门报到。 求职面试

人事部同事跟新员工们商量了下，其他人都没意见，唯独小陈与众不同。他的入职资料没有交齐，他说要不等他资料准备齐了再来公司报到。言外之意就是感觉自己受到了怠慢，不高兴了，等什么时候高兴了再来公司。一入职就给公司来个下马威，小陈的心思有点过于自我，不知天高地厚。 面试问题

 

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这事刚过去，他又干了一件让领导生气的事。每家公司有自己的制度规范和操作流程，小陈三番五次跑去跟领导说公司制度需要修改，执行起来不便捷，让领导改制度，领导没吱声，实际上已经特别生气了，小陈没有丝毫察觉，没眼力价还特轴。 礼仪

到了后期，小陈还是那么的格格不入。公司组织团体参会活动，别的同事忙的热火朝天，喝口水的功夫都没有，小陈站在一旁什么shi，把自己置身事外，仿佛一切与自己无关，这导致同事们对他颇有意见，他持无所谓的态度，依然我行我素。 面试网

除此之外，小陈对于公司的日常管理，同样的不屑，喜欢唱反调，不按公司的要求做事，领导多次提醒也无济于事，偏不按要求来，着实令人头疼。 面试网

其实领导一直在不断给他机会，可是小陈却不知，没有危机意识，没有任何改变，不能融入到工作环境和团队中，不能与团队共进退、共成长，始终把自己置身于团队之外，这不是清高，也不是自傲，是自身的性格问题、心态问题以及社会交往问题。照小陈这样的状态，他无论去到哪里，被淘汰出局是意料之中的结果。 求职信息

 

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职场最忌讳的就是格格不入，融入是做事情的第一步，职场没有单打独斗，都是抱团取暖，合作共事。人无论是在熟悉或陌生的环境和团队，都要适应、接纳、融入，虽然没有百分百完全符合自己心意的，但也没有百分百完全不顺心的，好和不好同时存在，自己的心态要摆正，不可过于矫情。 面试网

所以行走职场，不要把自己变人讨厌的样子，活得接地气点，接受自己的选择，热爱自己的工作，融入所在的团队。珍惜大家在一起共事的时光，享受团队带来的快乐和温暖，做一个有温度、有风度、懂得进退的现代职场人。

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