什么样的猎头，值得我们去托付？

如果你已经工作很多年了，你可能会时常接到猎头的电话。如果你工作做得很不错，或者已经走上了一个比较高的岗位，可能你每年都会遇到一些主动联系你的猎头。朋友李毅现在在某公司做技术主管，他跟我说经常有猎头联系他，给他打电话推荐岗位，也有很多猎头加他微信或者是QQ，询问他是否有意愿跳槽去别的公司。一次我俩聊天，他给我看微信好友，说专门做了一个猎头分组，分组里面大概有二三十个猎头了。“要说完全没有跳槽的想法，那是假的。但这些猎头我也都是第一次接触，不知道对方靠不靠谱。而且这么多联系我的猎头，我也不知道应该去联系哪一个。”这个问题可能很多人都会碰到。手上有联系方式的猎头有几十个，到底哪些才是值得我们去信任的？哪些猎头我们可以完全不用理会？我做猎头也有好些年了，其实大体说来，猎头可以分为三类：第一类猎头，不用深交就知道他们的专业水平不高。

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我有一个候选人曾经跟我聊起来，某个猎头联系到她，问她是否有意愿了解一下B公司的市场岗位。我这个候选人朋友很是疑惑，自己明明是做财务的，猎头居然会推荐市场岗位，简直是莫名其妙。还有更有意思的事情，某猎头给某公司高管打电话，向他推荐一个年薪30万左右的岗位。然而，这个猎头根本不知道，这个高管当时的年薪已经能够达到40多万了。这种猎头，在联系候选人之前完全没有做功课，所以才会在打电话的时候出现各种各样的尴尬情况。如果碰上这种猎头，候选人可以不用考虑了。因为这种猎头多半心里只关注自己的业绩，自己的KPI，所以才会不停地打电话，不停地联系候选人，而不愿意花一些时间先了解一下候选人。 求职面试

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第二类猎头，能够帮助候选人分析岗位的猎头，其专业性水平一般较高。这类猎头在联系了候选人之后，会和候选人聊一些企业需求、岗位需求等信息。在你还不了解某个公司的时候，这类猎头一般会耐心给你讲解这个公司的各类情况。小葛遇到一个猎头，正好那个时候小葛也有跳槽的想法，就和猎头聊了起来。猎头发现小葛还挺有兴趣的，就跟小葛介绍了很多企业相关信息，比如这家公司为什么在招这个岗位，这家公司招这个岗位最关注的能力是什么，岗位所在部门的领导都是什么样的，管理风格是怎样的，个人性格又是什么样，这个岗位未来有着怎样的上升通道。而且，联系小葛的猎头，还跟小葛介绍了这个岗位未来可能存在的一些风险。像这种猎头，就是很不错的猎头，尤其是还能够讲一下岗位缺点的猎头，是非常值得合作的。第三类猎头，能够真正站在候选人角度帮候选人分析职业规划的猎头，可遇不可求。这种猎头是很难遇见的，这类猎头多半阅历丰富，经验很足。他们并不一定要求你一定去他推荐的公司，而是愿意帮助你分析职业问题，规划职业未来。这种猎头很难碰到，遇到就珍惜吧。每个人都可能会遇到猎头，要学会鉴别猎头的质量。一个好的猎头，可能会让自己的职业生涯发生质变。 礼仪

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