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兼职的经历，写不写？

2021-04-21 12:08 作者 :佚名 围观 : 次 TAG标签： 简历 HR 兼职

【网友求助】：自从裸辞后，有9个月的兼职经历，这个该如何写入HRef="/tags/%E7%AE%80%E5%8E%86/" target="_blank">简历？

【无忧专家的建议】：

首先，你的求职目标企业目标职位和你的兼职是否有相关性？如果在业务上有相关性，那就直接写无妨，毕竟兼职也是可以创造出价值的。如果没有相关性，你可以将兼职的收获写一下，另外要在简历中体现出，虽然离职了、裸辞了，但是你在业务技能上还在有自我提高或者是充电。

综合网友的各种提问，小编发现，工作经验是大家都很难下笔的部分。作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：

求职信息


1. 针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。

2. 工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

3. 让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

4. 呈现细节，具体描述平凡业绩
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为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。（完）
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标签: 简历 HR 兼职 兼职的经历，写不写？
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