内向又默默付出的人，更要让形势站在你这边！别让「预期失败」的痛苦阻碍你的发光

编按：他们的成就之所以能高出别人一截，不过是因为他们相较之下更敢冒险尝试、放手一搏。这跟技术或能力无关——端看一个人能多自在地面对风险。（本文摘自《大局思维》一书，作者为葛蕾丝‧洛登Grace Lordan，以下为摘文。）

「损失规避」延后你的成功

虽然我在1998年的夏天发觉自己走错了路，不该读电脑科学，但拖了好一段时间才终于跟妈妈说我希望找一条新的道路。这种延迟沟通来自于经典的损失规避（loss aversion）。

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损失规避——更具体地说，想像自己会如何经历损失——有可能让加速旅程的对话延后发生。 礼仪

举例而言，如果你的目标是获得升迁，并设定5年的期限——为什么是「5」这个数字？为什么不是4年？3年？你能重新评估让你设定这个期限的因素吗？

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对多数人来说，我们在职场上面对的升迁标準，用经济学家的话来描述就是「杂讯太多」（noisy）。意指很难明确指出需要做什么，也很难知道已经做对了什么。标準越乱，你就会越常看见有些人比预期的还早被拔擢——有些人则晚得多。想升官就必须展现积极，你是否能坚定地站出来，取决于你的风险规避（risk aversion）程度。 礼仪

对大部分的工作来说，个人风险规避的程度，不会直接影响表现（除了打击犯罪、扑灭火灾或玩股票）。因此，要是因为不确定行为后的利弊影响，导致不敢进取，因而错失职涯晋升良机可就不好了。

同样不太好的现象还有：女性的风险规避程度通常比男性高；高学历者风险规避程度比低学历者低；在美国，少数族裔的风险规避程度比白人高；富人的风险规避程度则比穷人低。这段研究显示，机会的大门是为「具备高学历的有钱白人男性」敞开，他们的成就之所以能高出别人一截，不过是因为他们相较之下更敢冒险尝试、放手一搏。这跟技术或能力无关——端看一个人能多自在地面对风险。

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风险规避也可能影响你会应徵的工作类型，徵人广告通常都会列出一长串条件。事实上，评估者很难去判断一名求职者是否符合这些条件，那么我们怎么知道哪些人应该过关？

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